Создан заказ №2879719
11 апреля 2018
При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к ОАО «Полёт» о восстановлении на работе выяснилось
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать решение задач по праву и юриспруденции. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к ОАО «Полёт» о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Первое касалось необходимости учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. (работа была выполнена специалистами Автор 24) 81 ТК, что не соответствует ст. 82 ТК. Второе условие ограничивало перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре закреплялось, что при нарушении работником трудовых обязанностей руководитель вправе объявить ему выговор (в том числе за прогул), а при неоднократном нарушении – расторгнуть трудовой договор с учётом первого условия. Волков же был уволен за прогул и без учета мнения профсоюзного органа. В суде возник вопрос о применимости указанных условий для решения вопроса о правомерности увольнения Волкова.
Дать развернутые ответы на следующие вопросы:
1. Какое решение примет суд?
2. Правомерно ли устанавливать в локальном акте более мягкое наказание за дисциплинарный проступок, чем предусмотренное в Трудовом кодексе?
Решение:
В соответствии с частью 4 статьи 82 ТК, коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Согласно статье 40 ТК, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Так же, в соответствии с частью 4 статьи 8 ТК, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к ОАО «Полёт» о восстановлении на работе выяснилось.jpg
2019-07-03 17:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделал работу в оговоренные сроки. Написано доступным языком, грамотно. Преподаватель поставил оценку "отлично"! Спасибо Автору!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
