Создан заказ №2881202
11 апреля 2018
Цель исследования состоит в изучении методов планирования потребности предприятия в персонале.
Как заказчик описал требования к работе:
Во введении следует раскрыть актуальность выбранной темы исследования, обозначить цель, задачи, предмет и методы исследования.
Основная часть предполагает наличие теоретического аспекта и анализа фактического состояния проблемы в стране, регионе, на предприятиях. Подготовка теоретической части осуще
ствляется на базе рассмотренной литературы, в которой можно описать историю развития вопроса, раскрыть понятия и сущность изучаемого экономического явления. Рекомендуется
остановиться на тенденциях развития
анализируемого явления, рассмотреть дискуссионные вопросы по теме. Желательно не просто пересказать соответствующие в научной литературе точки зрения, а творчески осмыслить и проанализировать их.
Практическая часть работы ставит цель показать особенности, специфику анализируемых экономических явлений и процессов применительно к российской экономике, экономике других стран, экономике предприятий, экономике домашнего хозяйства; провести экономический, статистический и иной анализ собранного материала в рамках избранной темы. Излагаемый материал иллюстрируется графиками, таблицами, диаграммами, которые могут быть включены как в основную часть работы, так и (при большом их объеме) в приложения.
Для анализа фактического состояния данной проблемы необходимо использовать статьи из газет и экономических журналов: «Вопросы экономики», «Экономист», «Российский экономический журнал», «Мировая экономика и международные отношения», «Экономист», «Финансы», «Проблемы теории и практики управления», «Эксперт», «Экономика и жизнь» и др. Следует привлекать конкретный материал из экономической практики работы предприятий, функционирования экономики в целом.
В заключении формулируются основные количественные и качественные результаты исследования, выводы и предложения.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования заключается в том, что в современной экономике развитых технологий персонал компаний является основной движущей силой.
В современной экономике уже сложились методы определения потребности в персонале, широко использующиеся на практике в организациях из разнообразных сфер деятельности. До недавнего времени при кадровом планировании менеджеры, в основном, использовали количественные методы. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Особенно широко эти методы применялись на крупных предприятиях, где планирование производится в отношении тысяч или даже десятков тысяч людей. К таким методам планирования потребности в персонале можно отнести следующие:
- балансовый,
- экстраполяции,
- анализ,
- синтез,
- нормативный метод.
Вышесказанное обуславливает актуальность темы исследования курсовой работы.
Цель исследования состоит в изучении методов планирования потребности предприятия в персонале.
Для достижения поставленной цели в работе, решаются следующие исследовательские задачи:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования состоит в изучении методов планирования потребности предприятия в персонале..docx
2018-04-17 20:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор постоянно на связи, учитывает все моменты. Работа выполнена даже раньше срока. Буду обращаться еще
Хочешь такую же работу?
300 ₽
