Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью практической деятельности является выявление особенностей управления и организации работы с персоналом на примере ООО «Румос – Киа».
Создан заказ №2881894
11 апреля 2018

Целью практической деятельности является выявление особенностей управления и организации работы с персоналом на примере ООО «Румос – Киа».

Как заказчик описал требования к работе:
Очень срочно нужен отчет по практике, все сроки вышли вчера! За срочность доплачу, желательно сразу оформить отчет.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Целью практической деятельности является выявление особенностей управления и организации работы с персоналом на примере ООО «Румос – Киа». Объект практики – ООО «Румос – Киа». Предметом исследования в рамках практической деятельности является особенности организации работы с персоналом в ООО «Румос – Киа». Для реализации целей практической деятельности необходимо реализовать комплекс задач, а именно: дать общую характеристику деятельности объекта исследования; проанализировать организационную структуру и систему управления; рассмотреть особенности организации работы с персоналом на предприятии; охарактеризовать социально – трудовые показатели компании; провести анализ системы мотивации и оплаты труда в организации; сделать выводы об эффективности организации деятельности предприятия; разработать рекомендации по повышению эффективности фирмы. Достижение поставленных задач обеспечивается за счет: составления календарного плана практики, сбора и обработки необходимой нормативно - правовой, аналитической, оперативной и статистической информации о современном состоянии и перспективах развития объекта исследования. В качестве информационной базы использованы труды отечественных ученых, периодическая литература, а также данные, полученные в ходе прохождения практики. 1 Общие сведения об организации ООО «Румос – Киа» зарегистрировано 10 февраля 2010 г. (работа была выполнена специалистами author24.ru) регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 12 по Тверской области. Руководитель организации: генеральный директор Наумчик Юрий Валерьевич. Юридический адрес ООО «Румос – Киа» - 170546, Тверская область, Калининский район, сельское поселение Бурашевское, автодорога "Москва-Санкт-Петербург 165 Км. По организационно-правовой форме фирма является обществом с ограниченной ответственностью, создание ООО «Румос – Киа» было утверждено общим решением одного учредителя, - ЗАО «Румос – Авто». Рассматриваемая организация является коммерческой по типу хозяйствования и частной по форме собственности. ООО «Румос – Киа» в своей деятельности руководствуется Уставом организации, законодательством Российской Федерации и обязательными для исполнения актами исполнительных органов власти. Дилерский центр ООО «Румос – Киа» - один из наиболее современных салонов «КИА» в России. Автосалон выполнен в строгом соответствии с концепцией развития «КИА», цель которой сделать процесс покупки и обслуживания автомобиля максимально комфортным и приятным. Данная концепция находит свое отражение как в оформлении просторного выставочного зала, в продуманном оснащении сервисного центра, так и в создании зон отдыха, предназначенных для посетителей салона. Основной вид деятельности предприятия (по коду ОКВЭД): 45.11 - торговля автотранспортными средствами. Среди дополнительных видов деятельности: 45.2 - Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств; 45.3 - Торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями; 49.41.1 - Перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами; 66.19 - Деятельность вспомогательная прочая в сфере финансовых услуг, кроме страхования и пенсионного обеспечения; 66.22 - Деятельность страховых агентов и брокеров. Миссия ООО «Румос – Киа»: мы работаем для повышения благосостояния наших покупателей, сокращая их расходы на покупку качественных автомобилей, бережно относясь к ресурсам компании, улучшая технологию и достойно вознаграждая сотрудников. Своим клиентам ООО «Румос – Киа» предлагает следующие виды автомобилей: Автомобили новые; Автомобили с пробегом. Покупка товаров в ООО «Румос – Киа» может осуществляться как за наличный, так и за безналичный расчет. Клиенты могут приобрести понравившийся автомобиль в кредит, либо с отсрочкой платежа сроком до 1-2 месяцев. Основные преимущества деятельности ООО «Румос – Киа» представлены на рисунке 1Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
blackfantasu
5
скачать
Целью практической деятельности является выявление особенностей управления и организации работы с персоналом на примере ООО «Румос – Киа»..docx
2018-11-06 13:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Огромное спасибо! Работа выполнена в срок и со всеми требованиями. Буду обращаться еще и рекомендовать своим друзьям.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Курсовая работа по предмету "Основы теории управления"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обязательные и факультативные Регламенты по УП.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стратегии оптимизации расходов на персонал организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Процедура поиска кандидата на вакантную должность в фирме
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Индивидуальное задание для отчета по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы кадровой политики
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Современные технологии управления конфликтами в организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проанализируйте предложенную ситуацию, дайте развернутый ответ.
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы отбора персонала в организации и их результативность
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование причин пониженной работоспособности персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике - Формирование системы управления персоналом организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по преддипломной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
производственная практика в ООО ЛКС Констракшн
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Непрерывная система обучения персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика МФЦ "Мои документы"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы