Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы выпускной квалификационной работы неоспорима, так как мотивации отводится одна из ведущей ролей для обеспечения успешного функционировании предприятия.
Создан заказ №2882223
12 апреля 2018

Актуальность темы выпускной квалификационной работы неоспорима, так как мотивации отводится одна из ведущей ролей для обеспечения успешного функционировании предприятия.

Как заказчик описал требования к работе:
Организация ООО "Димира", занимается продажей цветного стекла и изготовлением витражей. Проверка на антиплагиат вуз. Не менее 85% оригинального текста. Еще нужна презентация к дипломной работе.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В современных экономических условиях повышение качества и производительности труда на предприятиях достигается путем правильного выбора системы мотивации и оплаты труда. При правильно разработанной системе мотивации труда, ее эффективность обеспечит активизацию человеческих ресурсов, обеспечит заинтересовывать работников повышать личные результаты, проявлять творческой потенциал, увеличит уровень их компетенции и улучшит качество выполняемых работ. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Посредством рациональной системы оценке и мотивации сотрудников можно обеспечить высокие показатели и результаты труда, и, соответственно изменить отношение персонала к труду, увеличить общую прибыльность и конкурентоспособность предприятия, сохранение которой в современных экономических условиях является первостепенной задачей. Актуальность темы выпускной квалификационной работы неоспорима, так как мотивации отводится одна из ведущей ролей для обеспечения успешного функционировании предприятия. Мотивация ориентирует работников к эффективному труду, который может компенсировать издержки предприятия, а также позволит получить дополнительную прибыль, которая в будущем будет использована для выплаты налогов в бюджет, расширения производства. Поэтому, можем сказать, что в современной экономике мотивация сотрудников важна как для каждого конкретного предприятия, так и для экономического развития и процветания страны в целом. Объект исследования – система мотивации сотрудников ООО «Димира». Предмет – совокупность экономических, управленческих и иных инструментов управления мотивацией персонала организации. Цель выпускной квалификационной работы – совершенствовать систему мотивации предприятия на примере ООО «Димира». Для достижения цели поставлены следующие задачи: Определить сущность и место мотивации в системе управления персоналом; Изучить материальные и нематериальные стимулы персонала современного предприятия; Рассмотреть отечественный и зарубежный опыт мотивации персонала; Составить организационно-экономическую характеристику ООО «Димира»; Проанализировать состав и динамику человеческих ресурсов ООО «Димира»; Провести анализ системы мотивации и стимулирования труда ООО «Димира»; 7. Определить направления совершенствования системы мотивации персонала ООО «Димира»; 8. Предложить новые формы мотивации персоналаООО «Димира»; 9. Оценить экономическую эффективность предложений. Информационная база исследования: материалы предприятия ООО «Димира». Теоретической базой послужили труды ведущих отечественных исследователей, которые посвящены проблемам управления персоналам и его мотивации, таких как Большакова И.А., Кузьмин О.Е., Бодарецкая О.Н. Кибанов А., Лобызенкова В.А., Виханский О.С., Наумов А.И., Парусимова Н.И., Шестакова Е.В. , Иваненко Л.В. и многие другие. Методы исследования: индукция и дедукция, синтез и анализ, сравнение, обобщение и систематизация данных. Выпускная квалификационная работа включает введение, три главы, каждая из которых состоит из 3 параграфов, а также заключение и список использованных источников. Практическая значимость состоит в определение направлений совершенствования мотивации персонала ООО «Димира»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AnnaSit
5
скачать
Актуальность темы выпускной квалификационной работы неоспорима, так как мотивации отводится одна из ведущей ролей для обеспечения успешного функционировании предприятия..docx
2018-04-22 03:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Диплом по всем параметрам, тянет на отлично. Все раньше срока, просто умница. Отличное соотношение цены и качества. Спасибо!!! Умница!!! Я хочу еще презентацию и доклад к дирлому. Найдите этот номер заказа!!)))#568383

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
История становления и развития кадрового консалтинга в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы управления персоналом на примере ПАО "Протон - ПМ"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Система управления персоналом в международных (на примере конкретной организация)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Основы управления
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Построение системы обучения и развития персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные тенденции и перспективы развития кадрового консалтинга в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности грейдов как фактор стимулирования специалистов отдела кадров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Диагностика и развитие организационной культуры
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Доработка диплома "Мотивация государственных служащих в России"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
совершенствование социально-психологического климата на примере
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Мотивация труда работников как фактор эффективного управления
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы