Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является совершенствование социальной политики организации «УРАЛО-СИБИРСКАЯ ПРОФИЛЬНАЯ КОМПАНИЯ».
Создан заказ №2882380
12 апреля 2018

Целью работы является совершенствование социальной политики организации «УРАЛО-СИБИРСКАЯ ПРОФИЛЬНАЯ КОМПАНИЯ».

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Социальная политика – это составная часть политики управления персоналом, ориентированная на повышение качества жизни (в том числе трудовой) работников данного предприятия. Трансформация экономической системы сделала актуальным вопрос о соотношении экономического и социального развития предприятия и путях решения социальных проблем. В настоящее время становится очевидным, что деятельность современных предприятий взаимосвязана и взаимозависима со сложной сетью социальных отношений. Правильное ведение социальной политики как инструмента управления персоналом очень важно на предприятии, так как отрицательные результаты этой части организации предприятия может стать причиной высокого уровня социальной напряженности и текучести кадров, а как следствие, низкой адаптацией новых сотрудников и низкой производительностью труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому эта тема актуальна в настоящее время особенно в эпоху надвигающегося финансово-экономического кризиса, когда социальная политика будет являться основным стимулом повышения эффективности производства, в виду сложившегося в мире в настоящий момент. Долгосрочный коммерческий успех предприятия возможен только в условиях социальной стабильности, поэтому ключевым фактором успеха в данной ситуации является построение эффективной социальной политики предприятия эффективного использования в этом процессе человеческого фактора. В этом контексте при выяснении экономических проблем, состояния и перспектив социальной политики на предприятиях особое значение приобретает человеческий фактор. Данные вопросы, хотя и привлекают внимание каждый раз все большее число экономистов, до сих пор не имеют четкой теоретической базы и применения на практике. Сегодня наблюдается осознание необходимости повышения социальной ответственности предприятия перед обществом и обеспечение конкретных социальных потребностей (персонала, потребителей, обществ в целом), что обосновывает необходимость изучения социальной политики предприятия. Социальная политика представляет деятельность, меры, мероприятия, социальное взаимодействие, взаимосвязь, взаимоотношение между людьми, социальными общностями, группами и слоями. Целью работы является совершенствование социальной политики организации «УРАЛО-СИБИРСКАЯ ПРОФИЛЬНАЯ КОМПАНИЯ». Основными задачами, которые предполагается решить в процессе выполнения работы является следующие: а) изучение социальной политики как инструмента управления персоналом и ее значение для экономического развития предприятия; б) оценка эффективности реализации социальной политики «УРАЛО-СИБИРСКАЯ ПРОФИЛЬНАЯ КОМПАНИЯ»; г) разработка рекомендаций по улучшению мер реализации социальной политики. Объектом исследования является социальная политика в «УРАЛО-СИБИРСКАЯ ПРОФИЛЬНАЯ КОМПАНИЯ». Предметом исследования является процесс реализации и пути совершенствования социальной политики, проводимой на предприятии «УРАЛО-СИБИРСКАЯ ПРОФИЛЬНАЯ КОМПАНИЯ». Практическое применение данной работы является принятие Премиального положения, а также пунктов Коллективного договора. Основой исследования являются труды отечественных и зарубежных авторов, таких как Н.А.Волгин, И.Г.Зайнышев, П.Д.Павленок, Е.Н.Жильцов, А.Ю. Кибанов, Г.Э. Слезингер. Методами исследования являлисьметод статистического анализа, анкетирование. Основной информационной базой проведения анализа являются: статистическая и бухгалтерская отчетность предприятия, локальные нормативные документы, данные по учету кадров, анкетный опрос сотрудниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елизавета1025
5
скачать
Целью работы является совершенствование социальной политики организации «УРАЛО-СИБИРСКАЯ ПРОФИЛЬНАЯ КОМПАНИЯ»..docx
2020-12-27 17:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок. Были замечания с моей стороны по качеству информации, но автор их принял и внес корректировки.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Бизнес моделирование
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Инновационный потенциал организации и его оценка
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегии развития компании на примере ...
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Решение логистических задач.Операционный менеджмент
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
3 практики: учебная, производственная, преддипломная
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные документы в управлении расписанием проекта 
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
теория менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные документы в управлении расписанием проекта 
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
7765 курсовая
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегии предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Креатив-менеджмент: структура, ресурсы потенциал.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Система управления организацией. Организационная структура.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Диаграмма Ганта
Генри Лоуренс Гантт (Henry Laurence Gantt, 1861 - 1919) - американский инженер, который интересовался не отдельными операциями, а производственными процессами в целом. Благодаря его взглядам система менеджмента получила в свой арсенал методов и способов планирования целую систему плановых графиков (графики Ганта), позволяющих реализовать функцию контроля в процессе осуществления и внедрения календ...
подробнее
Горизонтальное и вертикальное разделение труда
Существует две формы разделения труда в организации: горизонтальная и вертикальная.
подробнее
Подготовка к разработке управленческих решений
На начальном этапе разработки управленческого решения необходимо осуществить следующие действия:
Рассмотрим их особенности подробнее.
В случае недостоверности или недостаточности информации, возможно принятие ошибочных и неэффективных решений. Если информации чересчур много, может возникнуть проблема отбора информации, которая представляет действительный интерес и важность для своевременного приняти...
подробнее
Факторы риска предприятия
Риски пронизывают все сферы деятельности руководителя. Они могут быть разрушающими, а могут носить легкий характер. Риски с разрушающими последствиями должны быть учтены как в настоящем времени, так и в будущем. Легкие риски могут носить повседневный характер и не требуют существенных временных или ресурсных затрат.
Если руководитель обладает значительным опытом, то сможет учесть их в повседневной ...
подробнее
Диаграмма Ганта
Генри Лоуренс Гантт (Henry Laurence Gantt, 1861 - 1919) - американский инженер, который интересовался не отдельными операциями, а производственными процессами в целом. Благодаря его взглядам система менеджмента получила в свой арсенал методов и способов планирования целую систему плановых графиков (графики Ганта), позволяющих реализовать функцию контроля в процессе осуществления и внедрения календ...
подробнее
Горизонтальное и вертикальное разделение труда
Существует две формы разделения труда в организации: горизонтальная и вертикальная.
подробнее
Подготовка к разработке управленческих решений
На начальном этапе разработки управленческого решения необходимо осуществить следующие действия:
Рассмотрим их особенности подробнее.
В случае недостоверности или недостаточности информации, возможно принятие ошибочных и неэффективных решений. Если информации чересчур много, может возникнуть проблема отбора информации, которая представляет действительный интерес и важность для своевременного приняти...
подробнее
Факторы риска предприятия
Риски пронизывают все сферы деятельности руководителя. Они могут быть разрушающими, а могут носить легкий характер. Риски с разрушающими последствиями должны быть учтены как в настоящем времени, так и в будущем. Легкие риски могут носить повседневный характер и не требуют существенных временных или ресурсных затрат.
Если руководитель обладает значительным опытом, то сможет учесть их в повседневной ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы