Создан заказ №2883858
12 апреля 2018
Анализ и проектирование системы аттестации на примере сотрудников МФЦ
Как заказчик описал требования к работе:
-нужно сделать в течении недели -прошу сделать так,чтобы не пришлось исправлять -особенное внимание уделить оформлению(как в приложении) -оригинальность не менее 60%,лучше 65%
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В условиях современности в организациях кадровая политика предъявляет строгие требования не только к фактической подготовке, переподготовке, а также повышению имеющейся квалификации, но и к непосредственной оценке кадров. Наиважнейшим элементом управления персоналом является острая необходимость беспрерывно оценивать достижения, получаемые результаты деятельности коллективов в общем и отдельных сотрудников, в частности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Важно соотносить их с нормативами, а также предыдущим уровнем, в числе прочего, используя компетентное мнение экспертов.В связи с изложенным выше, постоянным видом работы для службы управления персоналом можно назвать анализ результатов, которые были достигнуты персоналом фирмы в целом и отдельных подразделений, групп, а также сотрудников. Обязательно должен проводиться анализ причин, которые своим следствием вызвали те или иные отклонения от планируемых ранее результатов. Позитивные тенденции выявляются в правильности ранее исполненных решений, а также адекватности используемых моделей поведения. В свою очередь, негативные указывают на не неадекватность применяемой модели, а также неэффективность решений и, в последствие, побуждают к трансформации принципов и используемых методов управления персоналом.Колоссальные возможности аттестации коррелируются с тем, что на ее основе топ-менеджеры получают возможность определить уровень полученных рабочих результатов подчиненных, а также определить их соответствие установленным ранее требованиям. Фирма вправе формировать подобные программы управления персоналом, позволяющие максимально использовать имеющийся потенциал людских ресурсов предприятия, также, сам сотрудник получает непосредственную обратную связь. Процесс аттестации чрезвычайно значимый вопрос в связи с тем, что от уровня эффективности выполняемой работы управленцев напрямую зависит стабильность и существование современной экономики страны в целом.Актуальность темы исследования. Актуальность исследуемой темы, которая раскрывает суть процесса аттестации, бесспорна в условиях современной рыночной экономики, а в настоящее время, с учетом мирового экономического кризиса, именно аттестация работников носит всеобъемлющий характер и становиться наиболее важной частью имеющихся условий на современном рынке труда. С фактическим приходом кризиса конкуренция на существующем рынке труда увеличилась из-за массового сокращения сотрудников на большом количестве предприятий, в связи, с чем процесс аттестации должен быть внедрен в аппарат управления наиболее срочно.Степень разработанности проблемы. Степень научной разработанности проблемы. Анализ опубликованных работ свидетельствует о том, что проблема оценки персонала предприятия исследовалась многими учеными, в их числе: Е. Аксенова, Т. Базаров, X. Беков, И. Бизюкова, В. Веснин, Н. Дягилева, В. Дятлов и др. Все они отмечают актуальность и значимость проведения оценочных мероприятийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ и проектирование системы аттестации на примере сотрудников МФЦ .docx
2018-04-18 14:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в кротчайшие сроки, выполнение полное без доработок, автором очень довольна, буду обращаться еще. Цена вполне приемлема.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
