Создан заказ №2885313
12 апреля 2018
Цель курсовой работы заключается в изучении ведущих заработной платы XX века.
Как заказчик описал требования к работе:
антиплагиат не меньше 65% и оформление по методическому материалу. Основные вопросы, подлежащие разработке: 1. Понятие рынка труда 2. Заработная плата как цена фактора производства «Труд» 3. Современные теории заработной платы/ Основная литература: Учебники и учебные пособия, монографии, исследовани
я, диссертации, другая учебная и научная литература, периодическая печать по теме исследования, в том числе указанная в рабочей программе по дисциплине, а также интернет-источники, такие как официальные сайты органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных органов управления, учреждений и организаций, в том числе: 1. Гукасьян Г.М. Экономическая теория: ключевые вопросы: учеб. пособие / Гукасьян Г.М.— М.: Московский гуманитарный университет, 2014. — 224 c; 2. Иванова, Т.Б. Экономическая теория: учеб. пособие / Иванова Т.Б.— М.: Российский университет дружбы народов, 2014. — 224 c.; 3. Носова, С.С. Экономическая теория: учебник: / С.С. Носова - 4-е изд., стер. – М. КНОРУС, 2013. - 792с.; 4. Нуреев, Р.М. Курс микроэкономики: учебник для вузов / 2-е изд., изм. — М.: Издательство НОРМА, 2013. — 572 с. 5.Павленов, В.А. Экономическая теория. Концептуальные основы и практика: учеб. пособие для студентов— М.: Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, 2013 — 368 c.; 6. Камаев В.Д. Экономическая теория. Краткий курс / Петров А.Я.— М.: ЭкООнис, 2012. — 300 c. и др. Использование иных сайтов и информации из неофициальных интернет-источников, различных баз данных, а тем более коммерческих интернет-сайтов крайне не рекомендуется
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современном мире ни одна организация не может существовать и нормально функционировать без управления людьми, особенно если это предприятия сферы ресторанного бизнеса. Грамотные кадры позволяют ресторану решать поставленные перед ней задачи. Для того, чтобы воспитать квалифицированные кадры, требуется напряжённая работа специалистов службы по работе с кадровым составом, ведь персонал как объект управления требует очень много внимания и индивидуального подхода.
Естественно, что персонал как объект управления рассматривался уже давно, изменились только методы воздействия на него. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Современные службы управления персоналом выросли из слияния нескольких уже существовавших отделов: отдела кадров, отдела техники безопасности и охраны труда, отдела труда и заработной платы, и т.д. Хорошо, если сотрудники отдела по работе с персоналом чётко осознают свои задачи и функции, строго следуют поставленным целям, применяют в своей работа инновационные методы, обучаются и совершенствуются. Часто слияние отделов не приносит ничего нового в работу кадровой службы.
Актуальность курсовой работы обусловлена тем, что на современном предприятии недостаточно просто принимать, переводить, увольнять сотрудников и вести кадровую документацию. Сейчас требуется разрабатывать эффективные методы управления персоналом, разрабатывать эффективные системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности, управлять профессиональным продвижением. И тогда персонал как объект управления предстаёт совсем в другом свете. Появляются новые сектора в отделах по работе с персоналом: сектор развития, сектор мотивации и сектор по работе с персоналом. Большинство руководителей начинает осознавать, какие возможности для роста и процветания предприятия предоставляет грамотная реализация кадровой политики и управление человеческими ресурсами.
Цель курсовой работы заключается в изучении ведущих заработной платы XX века.
Объектом исследования выступает заработная плата.
Предметом исследования выступают теории заработной платы XX века.
Для достижения цели, поставленной в курсовой работе, нужно решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие рынка труда;
- изучить заработную плату как цену фактора производства;
- выявить современные теории заработной пдаты.
Информационной базой для выполнения курсовой работы являются нормативно-правовые акты, работы и труды отечественных и зарубежных авторов, таких как Гукасьян Г.М., Иванова Т.Б., Носова С.С., Нуреев Р.М., Павленов В.А., М.В. Ломоносова, Камаев В.Д., Петров А.Я., Батьковский М.А., Булава И.В., Бекренева В.А. , Бочаров В. В. , Бурцев А.Л. , Гаврилов А.И. , Гиляровская Л.Т. Ендовицкая А.В. , Демчук И.Н., Кочетков Е.П., Кравченко Л.И., Лисицина Н.С., Лиференко Г.Н., Мельник М.В., Путилова М.Д., Роженцева М.Ю., Савицкая Г.В., Чумаченко Е.А., Шеремет А.Д., Негашев Е.В. и др.
Материалами для анализа служит специальная литература по изучаемой проблеме,.
Структура курсовой работы включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы заключается в изучении ведущих заработной платы XX века..docx
2019-12-08 02:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
если нужна не особо качественная работа, то не стоит заказывать у данного автора. если готовы к тому, что будете просить переделать работу - то норм.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
