Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Человеческий фактор как основа обеспечения надёжности системы управления организации
Создан заказ №2886408
13 апреля 2018

Человеческий фактор как основа обеспечения надёжности системы управления организации

Как заказчик описал требования к работе:
Человеческий фактор как основа обеспечения надёжности системы управления организации Введение Глава 1. Система управления организации: основные теоретические положения 1.1 Система управления: сущность, виды 1.2 Свойства и характеристики системы управления организации 1.3 Роль шестого технологи ческого уклада в деятельности современной организации Глава 2. Оценка надежности лица принимающего решения(на примере ...) 2.1 Общая характеристика деятельности организации 2.2 Оценка надежности ЛПР 2.3 Разработка мероприятий по повышению надежности системы управления организации Заключение Список литературы
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
Человеческий фактор как основа обеспечения надёжности системы управления организации .docx
2018-04-19 08:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо огромное Автору! Работу сдала раньше срока, в ВУЗе со сложной проверкой мне поставили 74 балла из 100 и это хороший результат. Буду ещё заказывать у этого Автора. Ещё раз большое спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Краткий конспект на 5 мини-вопросов и 1 задача
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Человеческие ресурсы как ключевой фактор менеджмента XXI века.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
анализ методов профессионального обучения персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
маркетинг персонала в кадровой политике СИЗО-3
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
особенности методов уп
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы мотивации персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы развития персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы подготовки,переподготовки и повышения квалификации кадров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Риски в системе управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом организации:оценка ситуации и направления развития
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Трудовой потенциал персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы организационно-правовых документов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы