Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Эффективная загрузка физкультурно-оздоровительного комплекса и повышение привлекательности услуг для населения
Создан заказ №2886787
13 апреля 2018

Эффективная загрузка физкультурно-оздоровительного комплекса и повышение привлекательности услуг для населения

Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день. Необходимо написать "дипломную работу" к повышению квалификации. Количество листов 15.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Одним из проявлений повышения социальной роли физической культуры и спорта является развитие коммерческих физкультурно-оздоровительных клубов различного направления с многообразием форм, методов и средств, предлагаемых на рынке физкультурно-оздоровительных и спортивных услуг. Рентабельная деятельность коммерческих предприятий в отрасли физкультурно-оздоровительных услуг определяется следующими условиями: нормативно-правовыми, экономическими, методическими, организационными, наличием современной материально-технической базы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Методические условия включают в себя применение различных методик и технологий проведения физкультурно-оздоровительных занятий. Важнейшим методологическим вопросом в определении потенциала здоровья человека является количественная оценка функционального состояния для выявления резерва систем организма и прогнозирования состояния здоровья. Потенциал здоровья может быть увеличен специальными тренировочными воздействиями или снижен, когда нерациональные и необоснованные воздействия ведут к невосполнимым тратам. Поэтому очень важным аспектом этой проблемы являются вопросы контроля адаптации занимающихся оздоровительной физической культурой к тренировочным воздействиям, что и должны учитывать методики проведения этих занятий. Этим объясняется актуальность данной темы. Для коммерческих предприятий первостепенное значение имеют маркетинг услуг и маркетинг идей. Физкультурно-оздоровительные услуги специфичны, поэтому эффективность маркетинга данной отрасли зависит от адекватной оценки конкретной ситуации и от программы действий, учитывающей эту специфику. Концепция маркетинга не принесет успеха, если в ней не будут учтены традиционные и современные ценности физкультурно-оздоровительных услуг, а ориентация на рынок и прибыль не будет приведена в соответствие с хозяйственными, социальными и педагогическими целями. Важным условием эффективности маркетинга является совершенствование планирования ассортимента услуг на основе прогнозирования потребностей людей в услугах нужного им ассортимента. Таким образом, для исследования выбраны такик показатели, как качество предоставляемых услуг для населения и загрузка ФОК. Объект исследования - Муниципальное Бюджетное учреждение "Спортивная школа олимпийского резерва по баскетболу", тренировочная база ФОК "Олимп" Согласно статистика фактическая загрузка ФОК за каждый период времени превышает нормированную. В соответствии с этим необходимо предложить мероприятия, которые разгрузят ФОК, поскольку данная проблема влияет и на качество оказываемых услугПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Katerina015
5
скачать
Эффективная загрузка физкультурно-оздоровительного комплекса и повышение привлекательности услуг для населения.docx
2019-12-12 16:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Настоятельно рекомендую Автора! В сжатые сроки отличны была выполнена Выпускная Квалификационная Работа, по очень специфической теме. Автор очень внимательный и пунктуальный. Изменения по требованию научного руководителя вносились очень оперативно,

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Теоретические основы финансового менеджмента
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Рефеерат по "Инновационному менеджменту"
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Система управления документированной информации
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выработка стратегии для предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Руководство.Стиль руководства
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Анализ организации оптовой торговли на предприятии
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Информационная подсистема, договорные отношения
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Управление логистическими процессами в АО «Аэропорт « Бегишево»
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Факторы и резервы повышения конкурентоспособности предприятия
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Стимулирование персонала на примере Сбербанка
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Модели принятия решения
У каждой модели принятия решений существуют факторы, которые ложатся в ее основу. При выборе модели нужно учитывать:
Каждая модель должна соответствовать организационной структуре, возможностям использования (некоторые модели неприменимы для определенных организаций), требованиям решаемой задачи.
подробнее
Управление кадровыми рисками
Деятельность по управлению персоналом является именно той сферой, для которой характерна подверженность большому числу сложно оцениваемых и предсказуемых рисков. Причиной этого является тот факт, что сам бизнес существенно изменился за последнее время. Сегодня опыт и квалификация персонала - самый ценный актив большинства компаний. Все это привело к появлению осознания того, откуда истекают ключев...
подробнее
Функции операционного менеджмента
Каждая организация характеризуется наличием специальных и управленческих проблем. Специальные проблемы связаны непосредственно с технологией производственной деятельности и могут прямо не относиться к конкретным функциям менеджмента (производственные проблемы). К примеру, товароведы могут принимать решения в части последовательности поступления товара в торговые точки, а экономисты занимаются сбор...
подробнее
Подходы к организационным изменениям
К. Левин разработал модель внедрения организационных изменений в 1951 году, но ее концептуальное содержание применяется в процессе реализации изменений и сейчас. В соответствии с этой моделью процесс организационных изменений состоит из трех последовательных этапов:
Сущность модели преобразований, предложенной С.Н. Германом в 1978 году, заключается в доказательстве важность неформальных отношений в...
подробнее
Модели принятия решения
У каждой модели принятия решений существуют факторы, которые ложатся в ее основу. При выборе модели нужно учитывать:
Каждая модель должна соответствовать организационной структуре, возможностям использования (некоторые модели неприменимы для определенных организаций), требованиям решаемой задачи.
подробнее
Управление кадровыми рисками
Деятельность по управлению персоналом является именно той сферой, для которой характерна подверженность большому числу сложно оцениваемых и предсказуемых рисков. Причиной этого является тот факт, что сам бизнес существенно изменился за последнее время. Сегодня опыт и квалификация персонала - самый ценный актив большинства компаний. Все это привело к появлению осознания того, откуда истекают ключев...
подробнее
Функции операционного менеджмента
Каждая организация характеризуется наличием специальных и управленческих проблем. Специальные проблемы связаны непосредственно с технологией производственной деятельности и могут прямо не относиться к конкретным функциям менеджмента (производственные проблемы). К примеру, товароведы могут принимать решения в части последовательности поступления товара в торговые точки, а экономисты занимаются сбор...
подробнее
Подходы к организационным изменениям
К. Левин разработал модель внедрения организационных изменений в 1951 году, но ее концептуальное содержание применяется в процессе реализации изменений и сейчас. В соответствии с этой моделью процесс организационных изменений состоит из трех последовательных этапов:
Сущность модели преобразований, предложенной С.Н. Германом в 1978 году, заключается в доказательстве важность неформальных отношений в...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы