Создан заказ №2886900
13 апреля 2018
Актуальность темы исследования обусловлена значением процесса адаптации сотрудника: сотрудник, который прошел все стадии процесса вхождения в должность, работает более продуктивно, что в конечном итоге способствует повышению показателей эффективности функционирования организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В условиях высокой текучести кадров возникает необходимость формирования программы адаптации, которая предусматривает вхождение сотрудника в должность, его адаптацию к условиям реализации трудовой деятельности на предприятии. Данный процесс должен рассматриваться не только по отношению к молодым сотрудникам, но и тем, которые имеют определенный стаж работы. Связано это с переформированием систему управления предприятием под воздействием факторов внешней среды и необходимостью адаптации сотрудников к новым условиям трудовой деятельности.
Актуальность темы исследования обусловлена значением процесса адаптации сотрудника: сотрудник, который прошел все стадии процесса вхождения в должность, работает более продуктивно, что в конечном итоге способствует повышению показателей эффективности функционирования организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Цель выпускной квалификационной работы заключается в исследовании процесса адаптации сотрудников и разработке системы мероприятий по совершенствованию данного процесса.
Исходя из цели выпускной квалификационной работы были сформулированы следующие задачи:
Проанализировать понятие и виды трудовой адаптации
Рассмотреть современное состояние адаптации персонала в организации
Провести анализ основных этапов трудовой адаптации персонала
Провести анализ критериев оценки эффективности трудовой адаптации персонала
Дать характеристику деятельности предприятия АО «Дикси-ЮГ»
Дать анализ системы управления персоналом
Провести анализ трудовой адаптации персонала в контексте системы управления персоналом
Сформировать план мероприятий и рекомендации по реализации системы адаптации
Провести оценку эффективности системы адаптации персонала на предприятии
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является предприятие АО «Дикси-ЮГ»
Предметом исследования выпускной квалификационной работы являются особенности формирования системы адаптации персонала предприятия.
Методологической основой для проведения исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых в области формирования системы адаптации персонала предприятия.
Практическая значимость данной работы состоит в возможности использования практических рекомендаций, которые изложены в третьей главе, на практике деятельности предприятий.
Структура настоящей дипломной работы в соответствии с определенным кругом задач включает в себя введение, три главы, заключение и список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования обусловлена значением процесса адаптации сотрудника: сотрудник, который прошел все стадии процесса вхождения в должность, работает более продуктивно, что в конечном итоге способствует повышению показателей эффективности функционирования организации..docx
2018-04-23 11:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Некачественная работа, почти вся информация (которую я проверяла) взята с одного сайта (слово в слово), а список литературы накидан просто так. По антиплагиату чудным образом проходит.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
