Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершенствование управления кадрами в строительной организации (на примере строительной компании ЛСР)
Создан заказ №2890034
14 апреля 2018

Совершенствование управления кадрами в строительной организации (на примере строительной компании ЛСР)

Как заказчик описал требования к работе:
ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СК «ЛСР» 1.1 Общая характеристика и анализ кадрового потенциала строительной организации 1.2 Анализ кадровой политики строительной организации 1.3 Проблемы в управлении кадрами строительной организации ГЛАВА 2. РАЗРАБОТК А МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ В СК «ЛСР» 2.1 Мероприятия по совершенствованию управления кадрами организации 2.2 Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию управления кадрами организации ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Совершенствование управления кадрами в строительной организации (на примере строительной компании ЛСР).docx
2018-04-20 12:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору за хорошую работу, всегда выходит на связь, к работе подходит ответственно

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Производственная практика CSC-HR компания
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Лояльность персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Внедрение HR-бизнес партнерства на предприятие
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование технологии высвобождения персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит подбора и адаптации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Создание модели компетенций для прохождения аттестации персонала банка
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние эффективности кадровой политики на деятельность организации.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Делегирование полномочий и ответственности в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тайм- менеджмент в работе студента(молодого специалиста)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формальная и неформальная структура организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Психодиагностика и работа с персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление и развитие кадровым резервом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современная управленческая культура: состояние и тенденции трансформации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Геймификация в обучении, мотивации и управлении персонал
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы