Создан заказ №2890494
14 апреля 2018
Макаров А В работающий в должности начальника отдела внутреннего контроля по Армавирскому отделению ОАО «Сбербанк России»
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день. Нужно решить 2 задания по трудовому праву. Задание представляет из себя конкретные ответы на поставленные в документе вопросы, по отдельным ситуациям. С использованием действующего (НЕ УСТАРЕВШЕГО) законодательства.
Фрагмент выполненной работы:
Макаров А.В., работающий в должности начальника отдела внутреннего контроля по Армавирскому отделению ОАО «Сбербанк России», был уволен с должности по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников.
Макарову А.В. было вручено предупреждение о предстоящем сокращении и одновременно были предложены имеющиеся вакантные должности, что подтверждается подписанным Макаровым уведомлением, в соответствии с которым он был извещен о предстоящем сокращении и от предложенных вакансий отказался. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Макаров А.В. посчитал, что со стороны ОАО «Сбербанк России» в лице Юго-Западного банка имелись нарушения действующего законодательства, так как ответчик предлагал возможные вакансии только в г. Армавире, хотя ответчик должен был предложить работу в местности, которую обслуживает Юго-Западный банк Сбербанка России, а не только вакантные должности в г. Армавире.
На основании изложенного Макаров А.В. обратился в суд с требованием восстановить его на работе в ОАО «Сбербанк России» в должности начальника отдела внутреннего контроля по Армавирскому отделению № 1827 Филиала Юго-Западного банка, взыскать с ОАО «Сбербанк России» в пользу Макарова А.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период со 2 августа 2012 г. по 3 сентября 2012 г. в сумме 120 543 р. 36 к.
Представитель ответчика ОАО «Сбербанк России» в лице Юго-Западного банка считает, что со стороны ответчика не было допущено нарушений действующего трудового законодательства при увольнении Макарова А.В.
Коллективным договором от 21 октября 2010 г., заключенным между ОАО «Сбербанк России» и работниками банка в лице Общероссийского профсоюза работников ОАО «Сбербанк России» не закреплена обязанность работодателя по предложению имеющихся вакантных должностей в другой местности.
Обязан ли был работодатель предоставить работнику работу за пределами г. Армавира?
Какое решение примет суд?
Изменится ли решение суда, если обязанность работодателя по предложению имеющихся вакантных должностей в другой местности была бы закреплена коллективным договором?
Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам в связи с расторжением трудового договора на основании сокращения численности работников?
Решение:
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 ТК РФ).
В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК, предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Исходя из вышеизложенного, а так же исходя из условий задачи, действия работодателя правомерны, так как возможность перевода в другую местность не предусмотрена вышеуказанными правовыми актами.
В соответствии с этим, исковые требования истца не подлежат удовлетворению.
В противоположном случае, в случае закрепления такой возможности коллективным договором – исковые требования были бы объективны и подлежали удовлетворению.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Макаров А В работающий в должности начальника отдела внутреннего контроля по Армавирскому отделению ОАО «Сбербанк России».jpg
2020-06-02 21:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Отличная, качественная работа, предоставленная раньше срока. Спасибо! Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
