Создан заказ №2894720
14 мая 2018
Целью исследования является анализ японской и российской практики в мотивации персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Требования к оформлению курсовой в прикрепленном файле
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Мотивация труда относится к числу проблем, решению которых в мировой практике всегда уделялось большое внимание. Российская теория и практика мотивации труда, как правило, сводится к оплате труда, основанной на фиксированных тарифных ставках и должностных окладах, и малоэффективны. Поэтому при формировании систем мотивации труда на предприятиях, особенно крупных, необходимо использование уже накопленного мировой практикой опыта. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Этим обусловлена актуальность данной работы.
Японский менеджмент прилагает значительные усилия к созданию общегосударственной системы обучения управленческого персонала в компаниях. Эта система имеет сложную организационную структуру, объединяющую государственные органы управления, государственные и частные институты, межкорпоративные и общественные ассоциации, внутренние курсы для работников и тому подобное. Среди государственных органов значительную роль в этой системе играет министерство труда, в составе которого функционируют бюро человеческих ресурсов, планирования политики совершенствования трудовых способностей работников. Также существуют научно-исследовательские организации, где изучают проблемы развития человеческих ресурсов, совершенствования управления персоналом и подготовки кадров в японских компаниях.
Работа посвящена проблеме, решению которой в зарубежной практики всегда уделялось большое внимание. Мотивацию можно считать одним из методов управления, составной частью процесса управления, направленных на достижение конкретной цели менеджмента – заставить людей эффективно трудиться.
Целью исследования является анализ японской и российской практики в мотивации персонала. В данной работе анализируются методы психологического и административного воздействия на персонал на примере российских и японских предприятий.
Задачи исследования:
изучить базовые понятия теорий мотивации, понятия и классификацию;
оценить японскую модель управления, дать основные понятия и содержание;
дать сравнительную характеристику японской модели мотивации и практик управления персоналом, в том числе:
охарактеризовать национальные особенности системы мотивации в Японии;
описать особенности мотивации в российских компаниях;
предложить рекомендации по внедрению японской системы «Кайдзен» в компании CANON, размещенной в России.
Объект исследования: система мотивации.
Предметом исследования стали совокупность методических и практических подходов системы японского и российского менеджмента.
Информационной базой является работы отечественных и зарубежных авторов по вопросам японского и европейского менеджмента, материалы периодических изданий, а также аналитические материалы, Интернет-источникиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является анализ японской и российской практики в мотивации персонала..docx
2019-04-19 12:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор очень общительный, сразу отвечал на все вопросы. Работа была выполнена даже раньше срока. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
