Создан заказ №2901811
17 апреля 2018
Цель предпринимателя - добиться успеха на рынке и, соответственно, получить прибыль.
Как заказчик описал требования к работе:
тема полностью - Введение объединяющего стимулирующего ранжирования работников различных специальностей с целью установления вертикальной иерархии
требуется высокая оригинальность
ссылки в тексте
шрифт 12
страниц 8-10
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях рыночной экономики отношения между сотрудником и предпринимателем основаны на новой основе. Цель предпринимателя - добиться успеха на рынке и, соответственно, получить прибыль. Цель сотрудников - получать материальные награды и удовлетворенность работой. Предприниматель пытается получить максимальную прибыль с минимальными затратами (включая персонал). Сотрудники пытаются получить дополнительную материальную компенсацию при меньшем объеме выполненных работ. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Нахождение компромисса между ожиданиями наемного работника и предпринимателя - это поощрение рабочих в условиях рыночной экономики. Для предпринимателя люди являются самым ценным ресурсом, потому что это люди, которые могут постоянно улучшаться. Соответственно, умело управляя людьми, вы можете постоянно совершенствовать организацию производства и увеличивать прибыль. Поэтому предприниматель должен хорошо разбираться в людях, знать их преимущества и недостатки, мотивы, которые мотивируют их на работу. Хорошим знанием мотивации персонала является обязательство создать лучшую систему стимулирования для сотрудников. С развитием социальных отношений в обществе изменяются и потребности рабочих. В современной экономике, помимо материального фактора, моральные стимулы и социальные выгоды имеют большое значение. Эволюционные и материальные формы стимулов для сотрудников. В материальной компенсации увеличивается доля платежей по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию сотрудников корпоративного мышления, развивается система социальных пособий.
Предметом исследования являются особенности введения рейтинга.
Объектом исследования является рейтинг персонала.
Цель исследования - изучить особенности ранжирования.
Цели исследования:
- изучить развитие методов ранжирования;
- рассмотреть историю введения сделок;
- исследовать категории должностей и их соответствующие серии
Структура работы включает введение, три раздела, заключение, список литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель предпринимателя - добиться успеха на рынке и, соответственно, получить прибыль..docx
2018-04-21 12:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор действительно молодец!
Все делает строго по требованиям, прислушивается к вашему мнению и постоянно на связи.
Остался крайне положительного мнения о проделанной работе!
Спасибо!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
