Создан заказ №2902340
17 апреля 2018
Цель исследования – ознакомиться с диагностикой профессиональной пригодности персонала в ООО «Ремстройсервис-Тверь».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выбрать конкретную организацию и писать работу по ней
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования заключается в том, что в условиях рыночной экономики профотбор персонала играют важную роль в успешном функционировании организации, в достижении высокого уровня конкурентоспособности ее продукции, в формировании положительного имиджа организации во внешней среде.
Отбор - это «многоактная деятельность, в которой человек участвует на протяжении практически всего периода своей активной профессиональной жизни». (работа была выполнена специалистами Автор 24) От качества отобранных кадров организации зависит эффективность использования всех ее остальных ресурсов, поэтому ошибки в отборе кадров могут дорого обойтись организации.
Управленческие аспекты профотбора персонала рассмотрены в работах А. Кибанова, В. Матирко, Ю. Одегова, ставших фундаментом для совершенствования теории и практики отбора и найма работников для организаций.
Серьезным вкладом в изучение проблемы являются исследования О. Виханского, И. Ворожейкина, Ю. Кокина, А. Филиппова, посвященные этапам и процедурам отбора персонала.
Теоретико-методические аспекты отбора и найма освещены в работах А. Волгина, В. Дятлова, А. Егоршина, П. Журавлева, Е. Аксеновой, Г. Нессонова, Э. Старобинского, В. Травина, С. Шекшни и ряда других ученых, обогативших теорию и практику методами обеспечения предприятия пригодной рабочей силой.
Тем не менее, особенности отбора персонала в настоящее время изучены недостаточно.
Противоречие: заключается между потребностью в квалифицированных кадрах и недостаточным применением эффективных методов отбора персонала.
Проблема заключается в необходимости совершенствования современных методов отбора персонала.
Объект исследования - процесс отбора персонала в ООО «Ремстройсервис-Тверь».
Предмет исследования - методы профотбора персонала в ООО «Ремстройсервис-Тверь».
Цель исследования – ознакомиться с диагностикой профессиональной пригодности персонала в ООО «Ремстройсервис-Тверь».)
Задачи работы:
1. Раскрыть понятие профотбора персонала.
2. Рассмотреть этапы профотбора персонала.
3. Охарактеризовать систему профотбора персонала в ООО «Ремстройсервис-Тверь».
4. Провести анализ профотбора персонала в ООО «Ремстройсервис-Тверь».
5. Провести оценку уровня профпригодности при отборе персонала.
6. Разработать рекомендации по совершенствованию системы профотбора персонала в ООО «Ремстройсервис-Тверь».
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – ознакомиться с диагностикой профессиональной пригодности персонала в ООО «Ремстройсервис-Тверь»..docx
2018-04-23 14:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
всем рекомендую данного автора. Ирина очень отзывчивый, добросовестный автор. Я очень рада, что мне удалось найти такого исполнителя именно на данном сайте, потому что здесь таких не много
Хочешь такую же работу?
300 ₽
