Создан заказ №2903335
17 апреля 2018
Анализ эффективности организации оплаты труда на предприятии на примере
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по экономике. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Минимальный размер оплаты труда работников предприятия всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ фонда оплаты труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать фонда оплаты труда целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: анализ состава работающих; анализ динамики численного состава; анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования работников, анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ фонда оплаты труда. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.
С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Важность организации труда и его оплаты определяется тем, что от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы и принимать решения, восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех.
Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателю меньшие издержки производства и большую прибыль. В настоящее время многообразие форм собственности, а также действующее законодательство предоставляют предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.
Все это доказывает актуальность выбранной темы исследования. Цель. Исследование фонда оплаты труда, а также бухгалтерского учета организации учета, анализа фонда оплаты труда в организации (на примере МУП «ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫЙ СЕРВИС-2»), а также предложение мероприятий по его совершенствованию.
Объект исследования Общество с ограниченной ответственностью «ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫЙ СЕРВИС-2».
Предмет исследования расчеты с персоналом по заработной плате на изучаемом предприятии. Задачи:
рассмотреть теоретические аспекты учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
изучить бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии МУП «ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫЙ СЕРВИС-2»;
проанализировать формирование и использование фонда оплаты труда на исследуемом предприятии;
провести аудит расчетов с персоналом по оплате труда в МУП «ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫЙ СЕРВИС-2»;
представить предложения по совершенствованию применяемых систем оплаты труда на данном предприятии.
При выполнении данной работы были использованы нормативно-правовые акты: Трудовой кодекс Российской Федерации, закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете», Положение по бухгалтерскому учету «Учет расходов», учебные пособия по бухгалтерскому учету и экономическому анализу таких авторов как, Воробьева Е.В., Любушин Н.П. В.М. Богаченко и другие, периодические издания «Главный бухгалтер», «Бухгалтерский учет», «Аудит», информационные системы «Гарант», «Консультант+», ресурсы ИнтернетПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ эффективности организации оплаты труда на предприятии на примере .docx
2018-06-08 15:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Не смотря на упреки преподавателя, автор всегда помогал и исправлял работу, всегда делал в срок и на высшем уровне! я очень благодарна
Хочешь такую же работу?
300 ₽
