Создан заказ №2907307
18 апреля 2018
Ключевые компетенции в управлении человеческими ресурсами
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать курсовую работу на тему ключевые компетенции в управлении человеческими ресурсами ,изначально прошу отправить план курсовой работы критерии прикладываю в файл, 70-80% оригинальности.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Эффективность деятельности современных организаций во многом определяется результативностью труда работников, которая зависит от наличия необходимых для успешного выполнения работы компетенций персонала.
В литературе содержится огромное количество информации о том, что такое компетенции, какие виды бывают и как их можно выявить у персонала. Так, Н. Ф. Ефремовой считает, что компетенции – это обобщенные и глубокие качества личности, отображающие ее способности наиболее универсально использовать и применять полученные знания, умения и опыт, владеть приемами, действовать и принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Сейчас очень важно своевременно определить потенциал персонала и построить изначально правильные сильные команды. Именно поэтому основное внимание в процессе подбора персонала уделяется специалистам, которые смогут работать в нескольких сферах, хотят профессионального роста и при этом обладают мобильностью в профессии, и конечно являются обладателями персональных качеств, которые помогут им в достижении целей.
Человеческие ресурсы сегодняшних организаций должны быть «сверхкомпетентны», другими словами, они должны обладать определенными знаниями и умениями, специальными навыками, которые так необходимы для выполнения работы наилучшим образом, а также позволят личности развиваться лично и профессионально.
Модель компетенций – фактически, это все знания и умения, которые нужны персоналу для того, чтобы быстро достигнуть успеха внутри организации, развиваться вместе с ней и проявить свои умения в профессиональной деятельности.
Сегодня компании соревнуются между собой уже на уровне персонала, кто смог привлечь лучших в свою команду, и именно сейчас наступило понимание важности человеческих ресурсов для развития бизнеса. Для правильного использования такого ресурса нужно корректно определить, какой же он. Оценка и аттестация человеческих ресурсов выявляет и раскрывает способности каждого и направляет эти ресурсы на воплощение идей и целей компании в жизнь.
Именно поэтому в данной работе мы сконцентрируемся на аспектах системы аттестации и оценки персонала, как на одном из важнейших элементов управления человеческими ресурсами и разберем методы, которые позволяют выявить компетенции персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Ключевые компетенции в управлении человеческими ресурсами.docx
2018-04-24 16:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделано хорошо, все в срок, учтены замечания и грамотно все исправлено. Рекомендую автора!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
