Создан заказ №2908976
18 апреля 2018
Трудовое право Канады
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по праву и юриспруденции, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Защиту интересов наемного работника обеспечивает трудовое право, которое в различных странах имеет свои особенности и нюансы.
Трудовое право – это отрасль права, предметом которой является регулирование трудовых отношений между работником и работодателем и другими лицами, связанными трудовыми отношениями.
Особенность канадского трудового права (Canadian Employment and Labour Law) состоит в том, что оно разделяется на два вида: Canadian Labour Law и Canadian Employment Law. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Оба направления трудового права имеют один и тот же юридический смысл, и единственное различие между ними состоит в том, что Labour law регулирует права и обязанности профсоюзов, работников и работодателей в Канаде, в то время как Employment law регулирует права и обязанности работодателей и работников, не являющихся членами профсоюза.
Трудовые отношения в Канаде в значительной степени регулируются государством. Согласно Конституции, регулирование условий труда и обеспечение занятости относится к юрисдикции провинций. Однако благодаря различным нормам конституционного права некоторые сферы подпадают под федеральную юрисдикцию. В результате в десяти провинциях имеют место различные режимы регулирования (наряду с федеральным). Федеральное и провинциальное законодательство обычно не находятся в прямой зависимости или подчинении, т.е. существует немного правовых документов федерального уровня, которые ограничивали бы провинции в разработке собственных законов, регулирующих трудовые отношения.
Большую роль в развитии трудовых отношений играют законодательные органы провинций. Считается, что эта модель способствует более динамичному созданию рабочих мест, уменьшению безработицы, более высоким темпам экономического роста. В то же время при ней существует значительный слой «работающих бедняков» – лиц, трудовой доход которых не обеспечивает минимального потребительского стандарта и нередко ниже социального пособия.
В сферу юрисдикции федерального правительства входят отрасли экономики, которые имеют национальный, международный или межпровинциальный характер. К ним, в частности, относятся: банковский сектор, авиационный транспорт, трубопроводы, телефонные системы, телевидение, межпровинциальные перевозки, большинство государственных корпораций. На этих работах занято примерно 10% работоспособного населения страны. Все другие направления трудовой деятельности регулируются провинциями и территориями. Следует отметить, что каждая провинция имеет свой трудовой кодекс и свои органы, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства.
Независимо от места осуществления трудовой деятельности (на федеральном уровне или в провинции), в Канаде различают следующие разделы трудового законодательства: законодательные акты, регулирующие нормирование труда; федеральные и провинциальные законодательные акты, гарантирующие право на неприкосновенность частной жизни; законодательные акты, гарантирующие соблюдение прав человека; законодательные акты, гарантирующие охрану здоровья и безопасность персонала; законодательство о выплате пособий при несчастных случаях на производстве; законодательные акты, регулирующие трудовые отношения.
Помимо перечисленных выше законодательных актов, существуют многочисленные внутренние инструкции и правила, которые дополняют трудовое законодательство и используются при рассмотрении трудовых споров.
Нормы трудового права устанавливают минимальные временные сроки и условия труда на федеральном уровне, а также в провинциях и территориях Канады. К основным нормам труда относятся: минимальный размер оплаты труда, рабочее время, оплата сверхурочного труда, оплаченный отпуск, другие виды отпусков, государственные праздники, уведомление об увольнении и др.
Целью работы является изучение трудового права Канады. Для данной цели ставятся следующие задачи: рассмотреть понятие трудовых отношений; охарактеризовать режим рабочего времени; определить порядок оплаты труда; изучить порядок представления отпуска работникам; охарактеризовать гарантии при увольнении; исследовать обеспечение охраны труда работников в законодательстве КанадыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Трудовое право Канады.docx
2018-04-22 22:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор основательно подошел к выполнению работы! Все выполнил в указанный срок без задержек!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
