Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Крос-культурні проблеми між працівниками з різних країн в компанії.
Создан заказ №2909927
19 апреля 2018

Крос-культурні проблеми між працівниками з різних країн в компанії.

Как заказчик описал требования к работе:
1) спеціальність - менеджмент 2) обєм 6000 слів 3)плагіат - якщо пишете на українській тоді все рівно тому що я перекладу, а якщо на англійській то звичайно плагіат максимум 7 % може бути(програма Turnitin) 4) мова виконання - українська, робота потім буде перекладатися на англійську мову. Термін до 10 травня На українській мові тема: крос-культурні проблеми між працівниками з різних країн в компанії. Це загальна тема а робота має бути написана на прикладі обєднання автовиробників Daimler і Chrysler, як обэднання працівників двох різних культур могло призвести до проблем та непорозумінь в компанії. Це має бути аргументована робота. Аргумент, а потім факт, який підтверджує цей аргумент. _PROPOSED TITLE OF THE ACADEMIC WRITING PROJECT__: The cross-cultural business problems between different groups of employees at organizations._ Cross cultural differences play a very important role in organizations and have an impact on the effectiveness of international businesses. Foremost, I’m going to talk about collisions, which arise when working in new social and cultural conditions, due to differences in stereotypes of thinking between different groups of people. These differences will be presented by two automaker organizations Daimler and Chrysler (Blasko,Netter,Sinkey, 2000). The combining of American and German cultures caused the cross cultural problems and created unnecessary costs (The DaimlerChrysler emulsion 2000). In the writing project I’m also going to analyse the cultural differences using the Hofstede’s dimensions (Geert Hofstede, 2008). So I will focus on business negotiations as it plays a very important role in the political, business, commercial and other spheres of activity. To conclude, I will argue that combining different cultures, without any knowledge how to manage with totally different group of employees, can cause cross cultural problems in organizations, which can lead to decrease in income and loss of reputation
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
oksana_umnay
5
скачать
Крос-культурні проблеми між працівниками з різних країн в компанії..docx
2021-04-04 04:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Замечательный автор, очень доволен, что выбрал именно его. Работа качественная, всё в срок. Все требования и пожелания учтены. Работает четко и основательно. Смело заказывайте:)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
отчет по практике ООО "Спец-сервис нн"
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
формирование инновационной стратегии организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Методы исследований в менеджменте
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Менеджмент в образовании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
нужно отредактировать дипломную работу по методичке
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Инвестиционное и финансовое прогнозирование на предприятиях
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Условия успешного общения руководства с подчиненными
В любой организации существует служебный этикет, который упорядочивает поведение работников и руководителей. Этикет включает в себя следующие элементы на разных этапах работы:
Этика отношений между руководством и подчиненными включается в общую схему этикета в организации. Специфика данного пункта заключается в том, что в общении руководителя и подчиненных возможны два варианта:
Чтобы обратная связь...
подробнее
Современные технологии мотивации
Мотивация представляет собой различные вариации стимулирования сотрудников на осуществление эффективного и качественного труда, выполняемого в полном объеме. Для достижения поставленных целей и задач необходим хороший стимул. Рассмотрим практический пример.
Мотивация – эффективный метод работы с персоналом. Некоторые сотрудники нуждаются в поощрении. Если их не похвалили или не поругали, то есть во...
подробнее
Количественная оценка рисков
Исходя из того, что менеджмент является наукой управления, он привнес в новую область знаний осознание того, каким именно нужно организовывать процесс анализа и оценки рисков.
При анализе огромной сферы рисков традиционно используются методы финансового и инвестиционного анализа. В связи с этим, в управлении риском довольно активно применяются понятия и способы теории вероятностей.
Риск-менеджмент,...
подробнее
Системы Тейлора и Эмерсона
Первая школа классического менеджмента, получившая название научной, сформировалась еще на рубеже XIX-XX вв. Ее формирование традиционно связывают с работами Фредерика Тейлора.
Сегодня считается, что именно Ф. Тейлором были заложены современные основы американского предпринимательства. Фундаментальной основой его философии выступала концепция разумного эгоизма. В частности, он говорил о том, что во...
подробнее
Условия успешного общения руководства с подчиненными
В любой организации существует служебный этикет, который упорядочивает поведение работников и руководителей. Этикет включает в себя следующие элементы на разных этапах работы:
Этика отношений между руководством и подчиненными включается в общую схему этикета в организации. Специфика данного пункта заключается в том, что в общении руководителя и подчиненных возможны два варианта:
Чтобы обратная связь...
подробнее
Современные технологии мотивации
Мотивация представляет собой различные вариации стимулирования сотрудников на осуществление эффективного и качественного труда, выполняемого в полном объеме. Для достижения поставленных целей и задач необходим хороший стимул. Рассмотрим практический пример.
Мотивация – эффективный метод работы с персоналом. Некоторые сотрудники нуждаются в поощрении. Если их не похвалили или не поругали, то есть во...
подробнее
Количественная оценка рисков
Исходя из того, что менеджмент является наукой управления, он привнес в новую область знаний осознание того, каким именно нужно организовывать процесс анализа и оценки рисков.
При анализе огромной сферы рисков традиционно используются методы финансового и инвестиционного анализа. В связи с этим, в управлении риском довольно активно применяются понятия и способы теории вероятностей.
Риск-менеджмент,...
подробнее
Системы Тейлора и Эмерсона
Первая школа классического менеджмента, получившая название научной, сформировалась еще на рубеже XIX-XX вв. Ее формирование традиционно связывают с работами Фредерика Тейлора.
Сегодня считается, что именно Ф. Тейлором были заложены современные основы американского предпринимательства. Фундаментальной основой его философии выступала концепция разумного эгоизма. В частности, он говорил о том, что во...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы