Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ООО «21 Век-Свет».
Создан заказ №2911072
19 апреля 2018

Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ООО «21 Век-Свет».

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Корпоративный менеджмент Кол-во страниц: от 40 до 50 Уникальность: 50% по antiplagiat.ru Тему курсовой работы можно выбрать из списка, выделенного желтым курсивом в загруженном файле. Особенности написания курсовой работы - информацию следует брать из любых источников, КРОМЕ интернета (вики педия, сайты - не подходят). Вариант с журналами, пособиями, книгами, учебниками - подходит. Работа будет проверяться на антиплагиат.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение В современной экономике меняется место и роль человека. Человеческие ресурсы - это важный инструмент, которым обладает каждое предприятие. Они вводят в действие все остальные ресурсы и предопределяют их использование, становятся самым важным и ценным фактором в рыночной экономике нашей страны. От эффективности их использования, а также результатов кадровой политики зависит успешность компании. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Постоянно меняющиеся и растущие требования рынка к качеству продукции и услуг, их конкурентоспособности, заставляют инвестировать в человеческие ресурсы, ведь от них в решающей степени зависит процветание предприятия. Исходя из этого кадры и политика компаний в отношении сотрудников представляет собой одно из основных и важных звеньев системы управления предприятием. Поэтому в развитых компаниях наиболее актуальны инвестиции в человеческие ресурсы. Особое значение придается тщательному подбору персонала, преобразованиям в системе профессиональной подготовки и обучения, поиску новых способов организации кадровых процессов. Основной движущей силой компании является ее кадровая политика, она же является инструментом не только в процессе управления человеческими ресурсами, но и в разработке стратегии развития компании на долгосрочную перспективу. Работая на результат, кадровые департаменты занимаются разработкой организационных принципов работы с персоналом, совершенствуют кадровую политику, нацеленную на выявление потенциала сотрудников, формируют и рационально используют кадры. Работодатели проводят различные исследования, чтобы правильно расставить приоритеты в необходимых на данный момент мероприятиях по совершенствованию систем управления. Грамотная кадровая политика может создать идеальный организованный производственный процесс, в котором обе стороны получали бы максимум индивидуальной вовлеченности. Формирование точной и правильной кадровой политики работает на успешное ведение бизнеса, так как тщательный подбор кадров, обучение и мотивация сотрудников в сфере их работы, подготовка руководителей и их преемников – это прочный фундамент для лидирования на рынке профессионалов. Объект исследования – ООО «21 Век-Свет». Предмет исследования – особенности кадровой политики на предприятии. Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ООО «21 Век-Свет». Для реализации цели необходимо решить следующие задачи: 1) выявить сущность кадровой политики, ее содержание и значение для предприятия; 2) рассмотреть виды кадровой политики; 3) исследовать особенности кадровой политики на отечественных предприятиях в современных условиях; 4) проанализировать организационно-экономическое состояние ООО «21 Век-Свет»; 5) исследовать кадровый состав ООО «21 Век-Свет»; 7) выявить эффективность рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ООО «21 Век-Свет». Степень разработанности объекта исследования, вопросам исследования эффективности кадровой политики, и принципам её формирования посвящены работы многих отечественных и зарубежных авторов. Большой вклад в изучение кадровой политика и повышения её эффективности внесли: Агафонова М.С., Егорова Н.Е., Назарова Е.В., Палеева И.В., Спиридонов Ф.А., и др.В работе использованы методы стратегического управления, метод сравнительного анализа, анкетирование, методы системного, логического анализа, графического и табличного представления материала. Курсовая работа состоит из трех глав, введения, заключения. Во введении обоснована актуальность, цель, задачи, объект и предмет исследования, степень разработанности темы в научной литературе, и методы исследования, и основные результаты работы. В первой главе раскрыта сущность кадровой политики, её виды, особенности кадровой политики на отечественных предприятиях в современных условиях. Во второй главе проанализировано организационно-экономическое состояние ООО «21 Век-Свет», ее кадровый состав и кадровая политика. В третьей главе предложены рекомендации по совершенствованию кадровой политики исследуемой организации и обоснована их эффективность. Заключение содержит основные выводы по работеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ООО «21 Век-Свет»..docx
2018-04-25 15:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо огромное, всё зачли!) Я крайне довольна работой с автором!! Выбирайте и не сомневайтесь!!!)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Политические взгляды и проект государственных реформ И.Пересветова
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Отчет по производственной практике ООО "СЕРВИКО"
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
зоомагазины (бетховен, 4 лапы, динозаврик, любимчик, cats and dogs)
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование оплаты труда на предприятии ООО "ЭМ-КАБЕЛЬ"
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Срочно! Ручной подъем оригинальности курсовой
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Диплом. Бизнес план СТО(станция технического обслуживания)
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Основные документы в управлении расписанием проекта 
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Теория менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ сопоставимости вариантов управленческих решений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовой. Международный менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
оценка работы персонала.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Эффективность управленческих решений
Прежде чем рассматривать эффективность управленческих решений, определимся с понятием «эффекта» и его взаимосвязью с другими событиями управленческой деятельности.
Наиболее важным фактором является то, что результат должен превышать объем затраченных ресурсов, только тогда возникает эффективность, если ситуация обратная, то возникает ущерб
В нашем случае, ущерб и эффективность – противоположные поня...
подробнее
Мониторинг риск-менеджмента
Почему возникают риски и от чего они зависят? Социально – экономическая система, находясь в условиях кризиса, стимулирует предпринимателя не только к сохранению имеющихся активов предприятия, но и к повышению эффективности предприятия и его адаптивности в условиях агрессивности внешней среды.
Какое же мы можем составить представление о рисках? Рассмотрим подробнее.
Рассматривая и оценивая риски, пре...
подробнее
Целевое направление менеджмента
Любая организация, вне зависимости от вида деятельности, зависит от воли руководителя и поставленной цели. Вместе с официальными целями организации, существуют неофициальные цели или целевое направление менеджмента. Оно формируется на основании индивидуальных особенностей менеджера и ресурсных возможностей самой фирмы. Рассмотрим практический пример.
Целевое направление менеджмента можно рассматрив...
подробнее
Управленческие решения, литература
В данном учебнике систематизированы методологические, организационные и технологические основы принятия управленческих решений в экономической среде. Все разделы учебника написаны на основе лекционного материала, накопленного автора за многолетнее преподавание студентам разных форм обучения таких дисциплин, как "Управление персоналом", "Разработка управленческого решения" и "Информационные техноло...
подробнее
Эффективность управленческих решений
Прежде чем рассматривать эффективность управленческих решений, определимся с понятием «эффекта» и его взаимосвязью с другими событиями управленческой деятельности.
Наиболее важным фактором является то, что результат должен превышать объем затраченных ресурсов, только тогда возникает эффективность, если ситуация обратная, то возникает ущерб
В нашем случае, ущерб и эффективность – противоположные поня...
подробнее
Мониторинг риск-менеджмента
Почему возникают риски и от чего они зависят? Социально – экономическая система, находясь в условиях кризиса, стимулирует предпринимателя не только к сохранению имеющихся активов предприятия, но и к повышению эффективности предприятия и его адаптивности в условиях агрессивности внешней среды.
Какое же мы можем составить представление о рисках? Рассмотрим подробнее.
Рассматривая и оценивая риски, пре...
подробнее
Целевое направление менеджмента
Любая организация, вне зависимости от вида деятельности, зависит от воли руководителя и поставленной цели. Вместе с официальными целями организации, существуют неофициальные цели или целевое направление менеджмента. Оно формируется на основании индивидуальных особенностей менеджера и ресурсных возможностей самой фирмы. Рассмотрим практический пример.
Целевое направление менеджмента можно рассматрив...
подробнее
Управленческие решения, литература
В данном учебнике систематизированы методологические, организационные и технологические основы принятия управленческих решений в экономической среде. Все разделы учебника написаны на основе лекционного материала, накопленного автора за многолетнее преподавание студентам разных форм обучения таких дисциплин, как "Управление персоналом", "Разработка управленческого решения" и "Информационные техноло...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы