Создан заказ №2912178
19 апреля 2018
Эффективность систем премирования персонала предприятия
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа , объем 30-35 страниц , антиплагиат 60%. Для прохождения в вузе.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных реалиях в системе управления персоналом существенное значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация и стимулирование труда кадрового состава являются основными средствами обеспечения оптимального применения ресурсов организации, мобилизации существующего кадрового потенциала.
Первостепенной целью процессов мотивации является получение наибольшей отдачи от применения имеющихся на предприятии человеческих ресурсов, что позволяет увеличить общую эффективность и прибыльность деятельности организации.
Следует отметить, что в настоящее время характерной чертой управления персоналом является возрастающая роль личности сотрудников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Сообразно меняются соотношения стимулов и потребностей, на которые опирается система стимулирования. Для мотивации кадрового состава сегодня применяют как нематериальные, так и финансовые методы вознаграждений. Однако, установленной картины о соотношениях отдельных основ мотивационной области кадрового состава и максимально эффективных методов управления им ни практика управления, ни теория менеджмента персоналом не дает.
Актуальность представляемой работы определена сложностью создания целесообразной системы премирования кадрового состава предприятия на практике, потому как попытки приспособления классических теорий мотивации к современным реальным условиям трудовой деятельности сотрудников предприятия во многом не сгруппированы, что затрудняет применение технологий и методик мотивации.
Сложность практического развития системы мотивации кадрового состава также определяется отсутствием исследований мотивационных аспектов кадрового состава, занятого в отдельных видах производства и отраслях экономики.
Цель представляемой работы состоит из анализа и разработки мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда персонала на предприятии.
В соответствии с поставленной целью в работе были определены следующие задачи:
- рассмотреть понятие стимулирования труда персонала;
- изучить научную проработанность проблемы оплаты труда персонала;
- исследовать тенденции развития системы мотивации и стимулирования работников предприятий.
- проанализировать действующую систему премирования персонала в ПАО «Сбербанк»
- разработать мероприятия по совершенствованию системы премирования персонала.
Предметом исследования выступает материальное стимулирование труда персонала рассматриваемой организации.
Объектом исследования выступает ПАО «Сбербанк».
В работе использовались методики системного подхода и сравнительно сопоставительные - классификация, синтез, анализ, аналогия, а также статистические методы количественных показателей.
Теоретическим фундаментом исследования послужили труды зарубежных и отечественных ученых, специализирующихся в сфере управления персоналом: С.К. Мордовина, М. Армстронга, Э.К. Старобинского, Т.Ю. Базарова, С.В. Шекшни, А.Я. Кибанова и других.
Информационной базой исследования являются статистические и фактические данные, имеющиеся в научной литературе и периодической печатиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Эффективность систем премирования персонала предприятия.docx
2018-04-25 20:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
работа выполнена раньше срока, выполнение соответствует всем требованиям, автору огромное спасибо за сотрудничество!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
