Создан заказ №2912357
19 апреля 2018
Актуальность выбранной темы заключается в том, что сегодня сильно возросла роль службы сотрудников МЧС в жизни гражданского общества, что связано как раз с акцентированием внимания на развитии карьеры служащих данного сектора.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема: Разработка модели индивидуального профессионально-квалификационного продвижения работников и сотрудников подразделения системы МЧС России
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Большой интерес к развитию карьеры сотрудников во всех видах организаций был всегда, поскольку важнейшим ресурсом любого института является человек. Однако в настоящее время наблюдается особый интерес к изучению карьеры государственных служащих. Это связано с тем, что государственная служба меняется сама по себе: все больше молодых людей идут туда на службу, внедряется больше инноваций в эту сферу деятельности, повышается заработная плата. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Карьера для государственных служащих является неотъемлемой частью системы государственной службы. Эта система представляет собой комплекс организационно-правовых мер для определения порядка и оснований для приема на государственную службу, аттестации, исполнения полномочий, назначения классных чинов, продвижения сотрудников на горизонтальном и вертикальном положениях иерархии, а также прекращения государственной службы. Кроме того, карьера – один из важнейших социальных механизмов. Это продвижение государственных служащих на ступенях иерархии должностей в соответствии с выбранной специализацией в работе, повышение их профессионализма и компетентности. Именно поэтому от развития карьеры государственных служащих зависит и развитие самой государственной службы. Другими словами, чем справедливее развивается карьера государственных служащих, тем качественнее протекает рабочий процесс в государственных органах.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что сегодня сильно возросла роль службы сотрудников МЧС в жизни гражданского общества, что связано как раз с акцентированием внимания на развитии карьеры служащих данного сектора. Для того, чтобы эффективно управлять карьерой, необходимо чёткое понимание, как её строить и как она развивается. Однако на сегодняшний день во многих государственных органах отсутствуют универсальные методы управлением карьерой государственных служащих, поскольку отсутствует чёткое понимания способов и путей её развития, а также факторов, по которым она развивается тем или иным способом.
Что касается научной новизны данной работы, то она состоит в том, что исследование, проведённое автором, включает в себя не только проблемы, существующие в управлении карьерой служащих МЧС, но факторы, влияющие на её развитие, выявление которых сможет помочь при управлении карьерой не только в государственных органах, но и в коммерческом секторе. А предложенные пути решения выявленных проблем составляют практическую значимость работы.
Цель данной работы – выявить факторы, влияющие на развитие карьеры на государственной службе, проблемы, существующие в управлении карьерой государственных служащих, а также разработать рекомендации по их решению.
Задачами, с помощью которых поставленная цель будет достигнута, являются:
подготовка теоретической рамки по теме развития карьеры на государственной гражданской службе.
выявление факторов, влияющих на развитие карьеры на государственной службе, путём проведения количественного исследования.
выявление проблем, существующих в области развития карьеры на государственной службе, путём проведения количественного и качественного исследований.
разработка рекомендаций по решению выявленных проблем в области управления карьерой государственных служащих на основе проведённого исследования.
Объектом исследования являются служебные отношения, возникающие на государственной службе.
Предметом – развитие карьеры на государственной службе.
Гипотезы исследования следующие:
- факторами, влияющими на развитие карьеры на государственной службе в наибольшей степени, являются качественная и эффективная работа государственного служащего, а также уровень и качество его образования, а в наименьшей – пол, возраст и социальный статус государственного служащего.
На сегодняшний день в управлении карьерой государственных служащих существуют такие проблемы, как недооценка роли стимулов и поощрений для государственных служащих и, как следствие, низкий уровень удовлетворённости служащих своей работой и качества их службы; трудности для женщин в карьерном росте.
Информационной базой для выполнения дипломной работы являются научная литература по выбранной теме исследования; учебники и учебные пособия, которые в системном порядке излагают основную теорию по теме развития карьеры на государственной службе; статьи, содержащие экспертные интервью с зарубежными государственными служащими.
Теоретическая база, на которой основывается исследование, состоит не только из таких нормативно-правовых актов (далее–НПА), как Федеральный закон от 27.05.2003 N58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) “О системе государственной службы Российской Федерации”, но и из таких научных работ, как: Аксенов Е.А. Управление персоналом в системе государственной службы: учебное пособие.-М.:ИПК госслужбы, 2006.–178с.; Могилевски Е.А. Личностные факторы профессиональной карьеры госслужащих. Автореф.дисс.канд.псх.наук.–М.,1998.; Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник. – М.:Юнити-Дана, 2010.
Что касается методологии, то поскольку проведено и количественное исследование, методом сбора данных являлось анкетирование (для выявления факторов, влияющих на развитие карьеры на государственной службе, а уровня их влияния, а также проблем, существующих в данной области), и качественное исследование, проведённое с помощью экспертного интервью (для выявления проблем, существующих в области развития карьеры на государственной службе, а также для разработки рекомендаций по их решению).
Введение работы раскрывает актуальность, определяет степень научной разработки темы, объект, предмет, цель, задачи и методы исследования, раскрывает теоретическую и практическую значимость работы. В первой главе рассматривается теоретическая база по теме, раскрываются основные понятия, проводится анализ существующей ситуации в развитии карьеры на государственной службе. Вторая глава посвящена описанию исследования и его эмпирической части. Третья глава раскрывает результаты проведённого исследования и описывает разработанные автором работы рекомендации по решению выявленных проблем в области развития карьеры на государственной службе. В заключении подводятся итоги исследования, формируются окончательные выводы по рассматриваемой темеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы заключается в том, что сегодня сильно возросла роль службы сотрудников МЧС в жизни гражданского общества, что связано как раз с акцентированием внимания на развитии карьеры служащих данного сектора..docx
2018-05-25 00:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу выполнила на ура, и быстро и качественно, а самое главное Очень общительная, РЕКОМЕНДУЮ)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
