Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
««Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом.»
Создан заказ №2913631
20 апреля 2018

««Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом.»

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность работы обусловлена высокой значимостью персонала как важнейшего стратегического ресурса любой организации в современных рыночных условиях развития экономики. От того, насколько правильно спроектирована система управления персоналом, зависит возможность компании достигать своих целей, удерживать позицию на рынке, оставаясь конкурентоспособной в долгосрочной перспективе. Целью данного исследования является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом с помощью информационно – технологических технологий. Для достижения данной цели целесообразно последовательное решение следующих задач: 1. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Изучить теоретические аспекты информационно – технического обеспечения системы управления персоналом организации. 2. Оценить эффективность применения информационно-технологической системы управления персоналом. 3. Разработать мероприятия по улучшению информационно – техническому обеспечению. Объектом выступает ООО «Гармония» Предмет исследования — система управления персоналом в ООО «Гармония». Теоретико-методологическую основу исследования составили работы отечественных и зарубежных ученых, как В.Р. Веснин, И.Н. Герчикова, А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов, В.П. Пугачев, А.И. Турчинов, С.А. Шапиро, М. Армстронг, К. Джеральд, М.М. Кане и др. в вопросах совершенствования механизма и методов управления персоналом в современных рыночных условиях. Для анализа и обработки материалов в исследовании использованы следующие методы исследования: системного анализа процессов и статистических данных; классификаций; структурного анализа; логического сопоставления и сравнения; а также социологические методы (опрос, анкетирование). Информационной базой исследования послужили ресурсы Интернет-порталов, устав и внутренняя отчетность ООО «Гармония». Практическая значимость работы заключается в разработке мероприятий по улучшению системы управления персоналом, которые будут реализованы на аналогичных организациях. Теоретическая значимость исследования заключается в том, что оно увеличивает представление о новых методах и направлениях управления персоналом организации, аспектах изучения данной проблемыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
««Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом.».docx
2018-04-26 11:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Заказывала курсовую работу, результатом осталась довольна, очень хороший автор, всегда на связи, все в срок. Спасибо! Рекомендую!)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Управление деловой карьерой кадров в организациях корпорации «Северсталь»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Инструменты и методы стратегического управления
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Информационные ресурсы и технологии в менеджменте и УП
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Порядок ведения воинского учета в организациях
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стресс в деятельности руководителя
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальный пакет как инструмент мотивации персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Расчет технико- экономических показателей деятельности зоны текущего ремонта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование мотивации и стимулирования в ООО «Биобанк»;
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные методы оценки персонала и кадрового потенциала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ деятельности и перспективы развития центров развития персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы персонала топливного цеха( карбюраторы и инжекторы)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ затрат труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Техники снятия тревожности у руководителей организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка методики проведения отбора персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Есть несколько тем курсовых на выбор, срок до 27 сентября
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы