Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель прохождения преддипломной практики - закрепление теоретических знаний, которые были получены при изучении экономических дисциплин и приобретение практических навыков в управлении персоналом.
Создан заказ №2914929
20 апреля 2018

Цель прохождения преддипломной практики - закрепление теоретических знаний, которые были получены при изучении экономических дисциплин и приобретение практических навыков в управлении персоналом.

Как заказчик описал требования к работе:
Объем отчета должен составлять 20 – 25 страниц. Перечень компетенций должен быть рассмотрен полностью. Есть данные по финансовой части и по организации. Отчет о практике должен содержать: - титульный лист, - задание, - введение; - анализ выполненной работы; - раздел по технике безопасности и охран е труда (при необходимости); - заключение; - источники информации; - приложения (при необходимости). Раздел "Введение" должен содержать общие сведения о практике и краткую характеристику базы практики. Раздел "Анализ выполненной работы" является основной частью отчета и составляет примерно 90 % его объема. В разделе дается описание и анализ выполненной работы с количественными и качественными характеристиками ее элементов. Приводятся необходимые иллюстрации. Основу содержания отчета должны составлять личные наблюдения, критический анализ и оценка действующих технических средств, процессов и методов организации работ а также, выводы и заключения. Раздел "Техника безопасности и охрана труда" содержит сведения из соответствующих инструкций, действующих в организации. В разделе "Заключение" студент должен  кратко изложить состояние и перспективы развития изученных на практике систем (объектов, процессов);  отметить недостатки действующей системы и конкретные пути её улучшения или замены  проявить универсальные и профессиональные компетенции.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Преддипломная практика - это заключительный этап в изучении курса экономики. Это последний шаг перед началом работы, позволяющий изучить многие приемы и методы, которые не были изученные в теоретическом курсе, что, в конечном итоге, позволит проявить себя как квалифицированный специалист при принятии на работу. Цель прохождения преддипломной практики - закрепление теоретических знаний, которые были получены при изучении экономических дисциплин и приобретение практических навыков в управлении персоналом. Объект исследования: ресторан ZUMA. Основные задачи преддипломной практики: ознакомиться с организационной структурой организации, должностными обязанностями сотрудников, распределением функциональных обязанностей между работниками; собрать данные для проведения расчетов экономических и социально-экономических показателей, необходимых для выполнения выпускной квалификационной работы; ознакомиться методиками проведения расчетов экономических и социально-экономических показателей; проанализировать конкурентоспособность продукции; участвовать в разработке проектных решений, подготовке предложений и мероприятий по реализации разработанных проектов и программ. Теоретическую и методологическую основу при написании работы составляют законы, инструкции, литература современных ученых, приказы, распоряжения, первичная и учетная информация предприятия и его отчетностьПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Labyn
5
скачать
Цель прохождения преддипломной практики - закрепление теоретических знаний, которые были получены при изучении экономических дисциплин и приобретение практических навыков в управлении персоналом..docx
2021-01-09 21:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
В целом всё оперативно, работа была готова в срок, но не без правок. Правки были сделаны быстро, рекомендую данного автора, в будущем возможно ещё раз обращусь)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление текучестью персонала на современных предприятиях
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Виды и методы развития персонала.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы управления персоналом, ответ на вопросы, теоретическая+практическая части.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Маркетинг персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доработка диплома Социально-психологический климат коллектива организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Конфликты в организации: методы диагностики и разрешеия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Управление персоналом в интернациональных организациях
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Способы управления прибылью в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по преддипломной практики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование мотивации персонала организаци
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по ознакомительной практике уп
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ И HR-БРЕНДОМ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ООО А.С.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
учебная практика в ПАО СОВКОМБАНК по профилю управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы