Создан заказ №2914959
20 апреля 2018
Целью курсовой работы является анализ системы трудовых отношений в аптечной организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по экономике предприятия с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Необходимость теоретического исследования управления человеческими ресурсами связана с созданием научного инструментария исследования существующей практики управления человеческими ресурсами и разработкой научно-обоснованной модели управления человеческим фактором в конкретных организациях.
С учетом важности управления человеческими ресурсами можно утверждать, что объектом кадрового менеджмента в фармации являются персонал, работающий в фармацевтических организациях, их взаимоотношения, складывающиеся в процессе труда и кадровые процессы.
Управление человеческими ресурсами можно определить как вид управления, возникающий в условиях рыночной экономики, связанный с управлением людей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Приоритет человеческого фактора в организации считается одним из основных признаков менеджмента как своеобразного типа управления, наряду с рыночными механизмами развития экономики, организационными структурами, профессионализмом персонала 1.
Необходимо отметить, что фармацевтический персонал, как объект управления человеческими ресурсами в фармации, имея свои потребности, интересы, мотивы и психологические характеристики и воспринимая управленческие воздействия, активно влияет на процессы управления. В современных условиях рыночной экономики фармацевтический персонал участвует в выборе места работы, формировании системы мотивации и стимулирования труда, профессиональных карьерных применениях и в выработке предложений по совершенствованию системы управления фармацевтическим персоналом в сфере обращения лекарственных средств.
Отсюда следует вывод, управление человеческими ресурсами в фармации можно рассматривать как новое стратегическое направление кадровой работы в сфере обращения лекарственных средств, основанное на признании человеческого фактора, который на сегодняшний момент является приоритетным признаком успешности фармацевтических организаций во всем мире.
Один из главных путей совершенствования управления человеческими ресурсами является трудовая мотивация фармацевтического персонала. Под мотивацией понимается формирование такой системы мотивов, которая обеспечила бы эффективность поведения фармацевтов в соответствии с поставленными целями организации [2].
В современное время существуют наряду с традиционными теориями мотивации и новые направления в изучении мотивации. К традиционным теориям мотивации относятся теории, предложенные А.Маслоу, Д.МакКлелландом, Ф.Герцбергом, теория ожиданий, теория справедливости, модель мотивации Л.Портера – Э.Лоулера. Новое направление – это модель психологического контракта, на которую упирается настоящее исследование [4].
В 1954 году Маслоу разработал иерархическую систему потребностей, предложив пять категорий потребностей, свойственных людям в целом (физиологические потребности, потребность в безопасности, социальные потребности, потребность в уважении и потребность в самоактуализации). Смысл теории в том, что все люди переходят от одного уровня иерархии к другому в попытке самореализоваться[5].
Уровень лекарственного обслуживания населения при несомненном влиянии ряда других факторов, в значительной мере зависит от отношения к труду фармацевтических работников. Действительно, без знания мотивов трудового поведения работников, особенностей мотивации в фармацевтических коллективах нельзя успешно управлять трудовым процессом, рационально использовать методы и средства воздействия на поведение людей в процессе труда, повышать его эффективность [7].
Исходя из этого, определяется главная цель в совершенствовании управления человеческими ресурсами в фармации, которая заключается в том, чтобы создать и развить такой фармацевтический персонал, который бы на основе мотивирования вырабатывал профессиональную самоотдачу на благо себе лично и фармацевтической организации.
Совершенствование управления человеческими ресурсами в фармации в настоящем исследовании будет осуществляться на основе существующей системы кадровой работы с адаптацией лучших образцов зарубежного и отечественного опыта управления фармацевтическим персоналом.
Курсовая работа направлена на изучение вопросов совершенствования трудовых отношений в аптечной организации. В работе использованы теоретические аспекты и практические рекомендации теории управления трудовыми отношениями в аптечной организации.
Целью курсовой работы является анализ системы трудовых отношений в аптечной организации.
Задачами являются:
- изучение теоретических основ системы управления персоналом предприятием;
- анализ системы трудовых отношений в аптечной организации;
- выработка основных направлений совершенствования трудовых отношений в аптечной организации.
Объектом исследования явился фармацевтический персонал розничного звена сферы обращения лекарственных средств.
В ходе работы использовались аналитический, логический, социологический методы исследования.
При написании курсовой работы были использованы такие методы исследования как монографический, балансовый, экономико-статистический.
Методической и методологической базой исследования послужили законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению дисциплиной персонала, материалы периодических изданий, труды отечественных и зарубежных авторов по управлению персоналом, основам предпринимательской деятельности, а также документация предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является анализ системы трудовых отношений в аптечной организации..docx
2018-04-26 17:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо Елена за работу, придирок со стороны преподавателя не было, сдала, приняли работу с первого раза.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
