Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью преддипломной практики является закрепление и углубление теоретических знаний, которые были получены при изучении профессиональных дисциплин, знакомство с производственной и экономической деятельностью ООО «Русь», а также анализ особенностей управления персоналом в организации.
Создан заказ №2915102
20 апреля 2018

Целью преддипломной практики является закрепление и углубление теоретических знаний, которые были получены при изучении профессиональных дисциплин, знакомство с производственной и экономической деятельностью ООО «Русь», а также анализ особенностей управления персоналом в организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Преддипломная практика по направлению "Управление персоналом". Содержание практики в прикреплённом файле. Имеются методические рекомендации.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Целью преддипломной практики является закрепление и углубление теоретических знаний, которые были получены при изучении профессиональных дисциплин, знакомство с производственной и экономической деятельностью ООО «Русь», а также анализ особенностей управления персоналом в организации. Объект практики - ООО «Русь». Предметом исследования в рамках практической деятельности является особенности организации кадровой деятельности магазина «Русь». Для реализации целей практической деятельности необходимо реализовать комплекс задач, а именно: дать общую характеристику организации; изучить организационно-управленческой документацию; оценить экономические показатели деятельности организации; изучить содержание работы по специальным функциям управления; рассмотреть принятие управленческих решений; изучить деятельность организации в сфере управления персоналом; выполнить индивидуальное задание по теме «Совершенствование механизма управления персоналом на предприятии»; сделать выводы об эффективности организации деятельности предприятия. Информационно-методологической базой исследования является бухгалтерская, статистическая, налоговая отчетность, учетная политика предприятия, устав, учебная и научная литература. В результате прохождения практики была изучена информация о структуре и деятельности ООО «Русь», приобретены навыки работы в должности менеджера по кадрам. Характеристика организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Изучение организационно-управленческой документации. Оценка экономических показателей деятельности организации Практическая деятельность осуществлялась в торговой организации магазине «Русь», юридическое наименование ООО «Русь». Организация зарегистрирована 10 декабря 2002 года, компании был присвоен ОГРН 1027809237796 и выдан ИНН 7825706086. По организационно-правовой форме фирма является обществом с ограниченной ответственностью, создание ООО «Русь» было утверждено общим решением двух учредителей, которые внесли в уставный капитал компании 6 500 и 3 500 рублей соответственно (рис. 1). Таким образом, уставный капитал организации составляет 10 000 рублейПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Алёна2712
5
скачать
Целью преддипломной практики является закрепление и углубление теоретических знаний, которые были получены при изучении профессиональных дисциплин, знакомство с производственной и экономической деятельностью ООО «Русь», а также анализ особенностей управления персоналом в организации..docx
2018-04-26 18:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Осталась ОЧЕНЬ довольна автором! Все в срок, все сделано, как надо!!! Спасибо Вам! Только положительные эмоции и оценка 5!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
здоровье как один из компонентов трудового потенциала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Обучение персонала как фактор повышения эффективности компании на примере "..."
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Обеспечение внутриорганизационного профессионального развития персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ООО Городская ритуальная служба "РПО" в г. Санкт-Петербурге.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегия управления персоналом.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ использования персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
(Специализация «Управление качеством в сфере быта и услуг»)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по преддипломной практике управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет о прохождении Учебно - Производственной практики в ЗАО "ПФ СКБ Контур"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ООО А.С.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы