Создан заказ №2915743
20 апреля 2018
Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе на примере ОАО "Российские железные дороги"
Как заказчик описал требования к работе:
1. Тема ВКР:
Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе (на примере ОАО "Российские железные дороги")
2. Структура ВКР:
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе
1.1. Дисциплинарные отношения как объект управления: сущност
ь и нормативно-правое регулирование
1.2. Методы поощрения и взыскания за труд
1.3. Оценка эффективности управления дисциплинарными отношениями: подходы, методы, показатели
Глава 2. Оценка эффективности управления дисциплинарными отношениями в ОАО "Российские железные дороги"
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО "Российские железные дороги"
2.2. Анализ состава и структуры кадров ОАО "Российские железные дороги"
2.3 Анализ методов управления и оценка эффективности управления дисциплинарными отношениями в ОАО "Российские железные дороги"
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности управления дисциплинарными отношениями в ОАО "Российские железные дороги"
3.1. Мероприятия по совершенствованию методов поощрений и взысканий за труд в ОАО "Российские железные дороги"
3.2. Оценка эффективности предложений мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы. Наука об управлении и практику ее внедрения сегодня приобретает растущих темпов развития и актуальность. Важной теоретической и практической составляющей менеджмента после определения целей управления, планов деятельности, формирование организационной структуры и системы взаимоотношений персонала, принятия управленческих решений является поиск эффективных способов воздействия на людей, которые бы обеспечили достижение поставленных целей, выполнения планов и решений.
Львиная доля обозначенной проблемы находится в обеспечении дисциплины труда, которую современные специалисты и ученые рассматривают в плоскости дисциплинарных отношений. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Дисциплинарные отношения - сложное социальное явление. Эффективное управление дисциплинарными отношениями на всех уровнях означает создание целесообразных деловых отношений между участниками учебно-воспитательного процесса, учитывая действия различных групп, факторов, способствующих становлению этих отношений, а также нахождение механизмов формирования дисциплинированности как черты личности, является актуальным в условиях утверждения новой образовательной парадигмы.
Цель исследования заключается в комплексном теоретическом и практическом анализе методов управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе, в частности на ОАО «Российские железные дороги».
Для достижения данной цели нужно выполнить перечень задач:
- определить сущность и нормативно-правое регулирование дисциплинарных отношений;
- рассмотреть методы поощрения и взыскания за труд;
- провести оценку эффективности управления дисциплинарными отношениями;
- провести организационно-экономическую характеристику ОАО «Российские железные дороги»;
- проанализировать состав и структуру кадров ОАО «Российские железные дороги»;
- осуществить анализ методов управления и оценка эффективности управления дисциплинарными отношениями в ОАО «Российские железные дороги»;
- разработать мероприятия по совершенствованию методов поощрений и взысканий за труд в ОАО «Российские железные дороги»;
- провести оценку эффективности предложений мероприятий.
Объект исследования является совокупность общественных отношений, которые складываются в процессе реализации работодателем методов управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе.
Предмет исследования представляют собой совокупность управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе ОАО «РЖД».
Информационная база исследования. Труды ученых Ю.Б. Носовой, М.Б. Добробаба, Е.Г. Ситниковой, Н.В. Сенаторовой и других, составляют теоретическую основу курсовой работы. Нормативную базу составляют Конституция РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), федеральные законы и подзаконные нормативные акты, а материалы судебной практики являют собой эмпирическую базу исследования.
Методами исследования являлись следующие: теоретический, сравнительно-правовой и логический методПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе на примере ОАО "Российские железные дороги" .docx
2021-02-09 15:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хочу выразить слова благодарности автору за отличную и качественную работу! Автор очень грамотно и оперативно выполняет работу. Работа полностью соответствует требованиям. Автор настоящий профессионал своего дела. Спасибо Вам большое!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
