Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель настоящей работы – изучение теоретико-методических вопросов в области анализа обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов организации.
Создан заказ №2916862
21 апреля 2018

Цель настоящей работы – изучение теоретико-методических вопросов в области анализа обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Данная работа посвящена анализу в области организации управления трудовыми ресурсами. Актуальность темы исследования заключается в том, что современные компании в прогрессирующей рыночной среде могут добиться большего успеха, если им удастся вывести методы работы с трудовыми ресурсами на новый, более качественный уровень. В условиях рыночной экономики особую роль играют Человеческие ресурсы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) С внедрением инноваций в производство, развитием конкурентоспособности, ростом экономики и эффективности изменился взгляд на методы и принципы управления персоналом, т.к. без грамотного управления невозможно обеспечить заинтересованность работников в конечном результате производства. Трудовой потенциал общества ограничен количеством трудоспособного населения. Ресурсы предприятий, в свою очередь, имеют ограниченность рабочей силы. Поэтому в настоящее время ограниченность трудовых ресурсов является актуальной проблемой, которая несет экономический характер из–за существующей конкуренции на рынке труда. Предприятие не может существовать без рабочей силы, потому что его успехи и достижения зависят и от грамотно подобранного персонала. С переходом экономики система отношений между персоналом и руководством менялась, поэтому в настоящее время в современных компаниях применяются методы управления, сочетающие в себе единоначалие и коллегиальность. Как отмечает М.А. Бубнов, Человеческие ресурсы – один из важнейших факторов, определяющих экономическую эффективность работы предприятия [5, c. 20]. В настоящее время предприятиями и организациями, недостаточно внимания уделяется анализу показателей производительности труда, а также факторам, оказывающим на него влияние. Это связано с недостатком знаний о влиянии трудовых ресурсов на производительности труда, либо с преуменьшением руководителями значимости качества трудовых ресурсов для эффективности деятельности предприятия. В кризисных условиях расходы на материальное стимулирование персонала, его обучение и улучшение условий труда сокращаются, что с неизбежностью сказывается на количественном и качественном составе трудовых ресурсов. Объект исследования: ООО «Вертекс». Предмет исследования: Человеческие ресурсы организации и их влияние на результаты работы предприятия. Цель настоящей работы – изучение теоретико-методических вопросов в области анализа обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов организации. Поставленная цель определяет следующие задачи в работе: провести анализ теоретических и методологических аспектов эффективности использования трудовых ресурсов; провести анализ обеспеченности трудовых ресурсов в ООО «Вертекс»; провести анализ использования трудовых ресурсов и разработать рекомендации по повышению эффективности использования персонала в ООО «Вертекс». Теоретическая значимость исследования заключается в изучении и систематизации теоретического материала по теме курсовой работы. Практическая значимость состоит в том, что основные предложения, полученные в ходе анализа трудовых ресурсов. Информационной базой курсовой работы послужили: законодательные документы, регулирующие бухгалтерский учет и отчетность в Российской Федерации; труды ученых в области учета и экономического анализа; материалы периодических изданийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
nikolay1989
5
скачать
Цель настоящей работы – изучение теоретико-методических вопросов в области анализа обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов организации..docx
2019-02-27 16:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа! Преподаватель оценил на отлично! Спасибо автору за качественную, выполненную в срок работу!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Подготовить исследование по "Управление человеческими ресурсами". Л-00341
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система управления человеческими ресурсами организации ООО "Мейл ру Груп"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Разработка мероприятий по адаптации новых сотрудников на примере предприятия..."
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование кадрового обеспечения подразделений УИС
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по учебной практике в магазине Магнит
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление как наука
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Предмет: Документационное обеспечение в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление как наука
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование системы развития персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
критерии эффективности работы современной службы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Можете ли вы исправить один пункт во второй главе в курсовой работе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальная эффективность стимулирования труда работников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система адаптации персонала в крупной компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по "Планирование и аудит персонала", вар. 33
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и стимулирование персонала компании в проблемной ситуации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы