Создан заказ №2917438
21 апреля 2018
Цель работы состоит в анализе карьерных процессов и разработке предложений по решению проблем управления карьерой государственных и муниципальных служащих в Московской области.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по государственному и муниципальному управлению. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Государственная служба как профессиональная деятельность по реализации функций государственного управления во все времена являлась престижной благодаря социальному статусу государственных служащих в обществе, высокому вознаграждению за труд и гарантии социальной защищенности. При этом социальный статус государственных служащих постоянно меняется, что обусловлено профессиональной деятельностью самих государственных служащих, и условиями, предоставляемыми им для качественной реализации профессиональных обязанностей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одним из таких условий является возможность построения карьеры.
Если для государственного служащего карьера – это, в первую очередь, развитие и продвижение в организационном пространстве, то с точки зрения государственного управления – это вопрос кадрового обеспечения, профессионально-должностного соответствия, целерациональной организационной структуры. При таком понимании грамотно построенное управление карьерным ростом государственных служащих имеет важное значение для функционирования и развития государственной службы, повышения ее эффективности, устойчивости и жизнеспособности в условиях изменяющейся среды.
В последнее время возможности для развития карьеры государственных служащих значительно расширились, что привело к необходимости управления ею, решения ряда задач, связанных с повышением преданности государственного служащего национальным интересам страны; повышением эффективности и результативности государственной службы, сокращением текучести кадров и ростом возможностей по раскрытию способностей государственного служащего.
Высокая значимость разрешения проблем и специфики управления карьерой государственных служащих как основного и неотъемлемого элемента государственной службы требует пристального изучения и грамотного подхода, разработки и внедрения современных технологий управления карьерой и всесторонним развитием служащих. Благополучие страны в целом зависит от качества функционирования государственного аппарата. От профессионализма государственных гражданских служащих зависит эффективность реализации реформ и социальная адаптация всего общества к новым условиям.
Поэтому говорить об управлении карьерой государственных служащих, вопросах повышения их личностных и профессиональных компетенций, необходимо на разных уровнях: федеральном и региональном, государственном и муниципальном.
Предмет исследования: социальные условия профессионального развития государственных служащих.
Объект исследования: система управления кадрами Управы района Чертаново Северное.
Цель работы состоит в анализе карьерных процессов и разработке предложений по решению проблем управления карьерой государственных и муниципальных служащих в Московской области.
Цель раскрывается через следующие задачи:
1.Рассмотреть теоретические и правовые аспекты управления карьерой персонала на государственной и муниципальной службе Российской Федерации;
2.Исследовать управление профессиональным развитием на государственной и муниципальной службе в Московской области на примере Управа района Чертаново Северное;
3.Охарактеризовать организационные и социокультурные проблемы управления карьерой персонала на государственной и муниципальной службе в Московской области;
4.Определить пути решения проблемных вопросов управления профессиональным развитием персонала на государственной и муниципальной службе в Московской области.
Теоретическая основа исследования включает в себя труды отечественных исследователей в области управления персоналом, кадровой политики в системе государственного управления: В.Э. Бойков, Г.П. Зинченко, В.Г. Игнатов, В.И. Лукьяненко и др., которые особый акцент ставили на недостаточный профессионализм государственных служащих. Вопросами непосредственного управления карьерой занимались такие ученые как Р.З. Акберин, П.В. Журавлев, А.Я. Кибанов, З.П. Румянцева, А.А. Бодалева, А.А. Гусева, Г.Б. Михалев и др. Вопросы социального становления государственных служащих и построения карьеры раскрыты в трудах Н.Н. Богдана, М.Ю. Болдиной, И.П. Бушевой, В.Е. Зубова Е.В. Даньковой, Е.В. Охотского, В.Л. Романова, А.И. Турчинова и других.
Правовая база исследования опирается на Конституцию Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации № 1336, № 261 об утверждении Федеральных программ реформирования и развития государственной службы, № 403 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы»; федеральные законы: ФЗ № 58 «О системе государственной службы Российской Федерации», ФЗ № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ФЗ № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ФЗ № 25 «О муниципальной службе Российской Федерации», Концепцию реформирования системы государственной службы Российской Федерации и др.
Эмпирическую основу выпускной квалификационной работы составили социологические исследования проблем государственной и муниципальной службы в целом и по вопросам управления их карьерой, проведенные российскими социологическими центрами, в рамках диссертационных исследований; а также разработанный и проведенный автором социологический опрос по проблемным вопросам управления карьерой в управе района Чертаново Северное города Москвы.
Теоретическая и практическая значимость определяется новизной выпускной квалификационной работы и возможностью использования ее выводов. Материалы выпускной квалификационной работы могут быть использованы в лекциях, семинарах по вопросам управления карьерой государственных и муниципальных служащих. Результаты анализа проблемных вопросов и пути их решения могут быть предметом дальнейшего научного обсуждения, лечь в основу федеральных программ реформирования государственной службыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы состоит в анализе карьерных процессов и разработке предложений по решению проблем управления карьерой государственных и муниципальных служащих в Московской области..docx
2019-06-07 09:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Сделала всё качественно и в срок. Цена более чем приятная. Обязательно буду обращаться ещё. Всем советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
