Создан заказ №2918029
21 апреля 2018
Трудовое право задачи
Как заказчик описал требования к работе:
решить задачи:
Тема 9. Трудовой договор
1. В науке трудового права трудовой договор рассматривают в сле-дующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о тру-де на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, измен
ение и прекращение.
Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и не-обходимой предпосылкой для распространения на него трудового законо-дательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым. По своему содержанию трудовой договор отлича-ется о других договоров, связанных с трудом, но регулируемых нормами гражданского права.
Проанализируйте признаки трудового договора. В чем, на Ваш взгляд, видятся различия в содержании трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров, содержащих нормы о труде?
2. Бессрочный договор заключается между работником и нанимате-лем для постоянной работы (на неопределенное время) при наличии в штатном расписании данной вакантной должности. Дата окончания дей-ствия договора не определяется и в документе не указывается. ТК РФ в числе прочих условий содержит норму, согласно которой срочный трудо-вой договор может стать бессрочным, если после истечения его срока ра-ботник продолжает трудовую деятельность у этого же работодателя, а ра-ботодатель не расторгает срочный договор. В этом случае условие срочно-сти перестает иметь юридическую силу.
Анализируя нормы ТК РФ, материалы судебной практики, мож-но ли утверждать, что бессрочный договор может при определенных обстоятельствах стать срочным? Ответ обоснуйте.
3. В действующем ТК РФ вопросы заключения трудового договора регулируются гл. 11, объединяющей в себе ст.ст. 63-71. Формируя модель процесса заключения трудового договора, законодатель выражает ее в по-следовательности статей, содержащих в себе существенные, на его взгляд, характеристики указанного процесса. Существует несколько точек зрения на аспекты общего порядка заключения трудового договора.
Так, например, В.И. Миронов ставит во главу угла именно докумен-тационную и процессуальную составляющую порядка заключения трудо-вого договора. Он отмечает, что заключению трудового договора предше-ствует процедура трудоустройства. В его содержании автор выделяет ос-новным моментом предоставление соответствующего пакета документов, который регламентируется ст. 65 ТК РФ. Вторым компонентом рассмат-риваемого нами процесса он называет "оформление трудовых отноше-ний", включающее в себя в соответствии со ст. 67 ТК РФ заключение между работником и работодателем трудового договора в письменной форме. Последний компонент он именует "оформление приема на рабо-ту" и включает в него в соответствии со ст. 68 ТК РФ издание приказа (распоряжения) о приеме работника на работу полномочным представи-телем работодателя.
С несколько других позиций к рассмотрению порядка заключения трудового договора на практике подходят известные ученые К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова. Проводя подробное рассмотрение этого вопроса, они останавливаются, прежде всего, на вопросах гарантий трудоустраиваю-щимся лицам, которые установлены ст. 64 ТК РФ.
С чьей точкой зрения Вы согласны? В каких случаях трудовой до-говор устанавливает возможность выразить волю сторон не только письменным договором, но и действием? Каковы правовые послед-ствия такого действия?
4. Дискуссии по вопросу соотношения трудового и гражданского права ведутся не только в России. В XIX в., согласно английскому праву, основные гражданско-правовые принципы о контрактах применялись к спорам о трудовых отношениях. По мнению английских судов, трудовые споры по существу относились к договорным спорам. И только со временем судебная практика начала проводить различие между классическим применяемым правом о контрактах и так называемыми контрактами о найме рабочей силы, или трудовыми контрактами.
В ряде государств трудовые отношения до сих пор регулируются нормами гражданского права. Такая ситуация имеет место, к примеру,
в праве Швейцарии, Италии, Нидерландов, где трудовой договор включен в гражданские кодексы и рассматривается как вид частноправового договора.
Как Вы считаете, можно ли отнести трудовой договор к одному из видов гражданско-правового договора? Аргументируйте свой ответ.
5. Испытательный срок как дополнительное условие может быть установлен при заключении трудового договора с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Часто на практике работодатель устанавливает более низкий уровень социально-трудовых прав и гарантий работникам, принятым с испытательным сроком, чем это предусмотрено на законодательном уровне.
Какие требования законодательства должны быть выполнены при установлении испытательного срока? Какой продолжительности могут быть эти сроки? Кому не устанавливается испытательный срок? Каковы последствия для сторон при неудовлетворительном результате испытания?
6. С моментом заключения трудового договора российское законодательство связывает распространение на работника трудового законодательства и локальных норм. Такие договоры заключаются и с работниками, прошедшими по конкурсу, и в результате избрания на выборную должность. Эти процедуры предшествуют заключению трудового договора, тем самым для отдельных категорий работников существует особый порядок оформления трудовых отношений.
Для каких категорий работников предусмотрены такие процедуры? Что должно считаться моментом, с которого на избранного или назначенного работника распространяются нормы трудового права?
7. Начальник отдела кадров предприятия при приеме на работу ин-женера и мастера хозяйственного участка потребовал следующие доку-менты: паспорт, трудовую книжку, копию документа о высшем или сред-нем специальном образовании, характеристику с последнего места рабо-ты, справку с места жительства.
Соответствуют ли требования начальника отдела кадров дей-ствующему трудовому законодательству?
8. Черемисов был принят на работу с месячным испытательным сро-ком. По указанию руководителя он приступил к работе с 25 мая, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 29 мая. 18 июня с Черемисовым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.
Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок растор-жения трудового договора при неудовлетворительном результате ис-пытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в пери-од испытательного срока?
9. При заключении трудового договора с Витебским о его работе в должности разработчика программного оборудования информационно-технического отдела руководитель организации предложил в указанный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере зара-ботной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Витебскова в течение первых двух лет ра-боты не использовать ежегодный или другие виды отпусков; об обяза-тельстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя.
Законны ли предложенные условия? Каков порядок заключения трудового договора и в какой форме?
10. Директор муниципального учреждения отказал в приеме на рабо-ту 15-летнему гражданину Смирнову, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключи-тельных случаях и притом только с согласия родителей.
Правомерен ли отказ директора?
11. Программист Сергеев был зачислен на должность начальника от-дела технической поддержки с 6-месячным испытательным сроком.
Что понимается под испытательным сроком? Каковы сроки предварительного испытания? Законно ли установление программи-сту Сергееву 6-месячного испытательного срока?
12. На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица:
- подросток 16 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы;
- офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ;
- домохозяйка, ранее нигде не работавшая;
- выпускник вуза.
Какие документы должен представить каждый из вышеуказан-ных лиц? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу, какие сведения в нее вно-сятся, где она должна храниться?
13. Какие документы представляют лица при заключении с ними трудового договора о работе в должности:
а) врача городской больницы;
б) слесаря-инструментальщика предприятия;
в) доцента высшего учебного заведения;
г) кассира-инкассатора совместного предприятия?
14. Экспедитор Мосин подписал трудовой договор с ООО "Форум" в котором предусматривалось установление испытательного срока 2 месяца. Через 2 недели Мосин заболел и отсутствовал на работе на протяжении
1 месяца. Через 2,5 месяца после подписания трудового договора администрация уволила Мосина как не прошедшего испытательный срок. Мосин возразил, считая, что испытательный срок закончился и его не имели права увольнять его на этом основании.
Дайте правовой анализ ситуации. Какой порядок установления испытательного срока при принятии на работу?
15. С работником ежедневно заключали договор на уборку произ-водственных помещений организации. По истечении шести месяцев ра-боты работник обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг.
Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отли-чить трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде? Правомерен ли отказ руководителя организации?
16. С работником трудовой договор не заключался, приказ о его при-еме на работу не издавался. По истечении трех месяцев работы работник получил профессиональное заболевание. Фонд социального страхования РФ отказал работнику в назначении страховых выплат в связи с тем, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом и работо-датель не платил взносы по страхованию от несчастных случаев на про-изводстве и профессиональных заболеваний.
Правомерен ли отказ органа Фонда социального страхования РФ?
17. С работником, обучающимся по дневной форме, заключили тру-довой договор сроком на один год. В течение этого года работник пере-шел на вечернюю форму обучения. По истечении года трудовой договор с ним был прекращен.
Какие юридически значимые обстоятельства обязан доказать
работодатель на момент издания приказа об увольнении работника
по окончании срока действия трудового договора?
18. При приеме на работу женщине установили испытательный срок. По истечении 2 месяцев она была уволена как не выдержавшая испыта-ния. Женщина обратилась в государственную инспекцию труда с заявле-нием о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного про-гула. В ходе проверки было установлено, что на момент принятия на ра-боту женщина была беременна. Однако государственный инспектор труда отказал женщине в удовлетворении заявления, так как представителям работодателя не было известно о беременности.
Правомерен ли отказ инспекции труда?
19. По предложению своего соседа прораба строительно-монтажного управления (СМУ), не оформляя каких-либо документов, Зубов в течение одного рабочего дня работал на стройке каменщиком. Зная, что работники этого СМУ стабильно получают высокую зарплату, на следующий день Зубов уговорил пойти с собой на работу Курова, с кото-рым (с ведома прораба) они проработали еще одну рабочую смену. По окончании этого рабочего дня начальник СМУ отстранил обоих от рабо-ты, указав, что прием на работу в данной организации осуществляет он, а прораб на это не имеет права. Более того, вакансии каменщиков уже были заняты по направлениям службы занятости. Оплатить время работы Зубова и Курова начальник СМУ отказался.
Правомерно ли это
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Трудовое право задачи.jpg
2020-05-12 07:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо большое за проделанную работу в кратчайшие сроки. Качество на высшим уровне. лучший автор
Хочешь такую же работу?
300 ₽
