Создан заказ №2920522
22 апреля 2018
Совершенствование системы мотивации персонала организации
Как заказчик описал требования к работе:
Преподаватель написал по поводу методических указаний:
Добрый день, уважаемые дипломники!
Довожу до вашего сведения, что в этом году опубликованы
новые методические указания по написанию ВКР,
прошу обязательно подробно ознакомиться.
В связи с этим, обратите внимание на изменение написания Содерж
ания.
(выделенное красным цветом, вы должны заполнять самостоятельно,
остальное обязательно остается)
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 Цели и задачи работы
2 Аналитический обзор. Теоретические и методические основы изучения проблемы (в соответствии с темой ВКР) Название первого раздела
2.1 Название первого подраздела
2.2 Название подраздела
2.3 Название подраздела
3 Основная часть. Расчетно-аналитический раздел
3.1 Название подраздела
3.2 Название подраздела
3.3 Название подраздела
......
4 ВЫВОДЫ ПО РАБОТЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Название приложения
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Название приложени
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Управление кадрами на любом предприятии является частью общей системы управления, однако единая модель управления персоналом на предприятии до сих пор отсутствует. Для того, чтобы сотрудник трудился с высокой отдачей, продуктивно и добросовестно, он должен быть заинтересован в результатах труда.
Разумеется, интересы и потребности индивида – это те элементы, воздействуя на которые, можно сформировать механизм мотивации персонала, но в то же время, учитывая, что сами интересы и потребности формируются и удовлетворяются в обществе, то государству и предприятию здесь принадлежит значительная роль. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Необходимо так же учитывать индивидуальные способности человека, в зависимости от которых применяются индивидуальные инструменты для мотивирования сотрудников.
Современный темп развития мировой и отечественной экономики обусловливает поиск новых подходов и форм развития предприятий всех отраслей экономики. Главными движущими элементами такого развития, в соответствии с современным воззрениям, являются человечески ресурсы. Именно человек управляя различными механизмами и системами создает конечный продукт предприятия. Качественно произведенного продукта или услуги позволяет удерживать и расширять соответствующие сегменты рынка предприятия, удовлетворять потребности потребителей и получать прибыль. Итак, вопрос исследование теоретических и практических аспектов мотивации персонала является весьма актуальным на современном этапе развития.
Цель дипломной работы заключается в исследовании системы мотивации персонала и разработке направлений ее совершенствования на примере предприятия ООО «Красный лис»
Исходя из цели дипломной работы были сформулированы следующие задачи:
Рассмотреть понятие и суть мотивации персонала
Проанализировать основные направления мотивации персонала
Рассмотреть направления оценки эффективности мотивационной системы предприятия
Дать организационно-экономическую оценку деятельности предприятия ООО «Красный лис»
Проанализировать систему мотивации предприятия ООО «Красный лис»
Разработать направления совершенствования системы мотивации на предприятии
Объектом исследования дипломной работы является мотивационная система предприятия ООО «Красный лис»
Предметом исследования являются особенности разработки системы мотивации на предприятии
В ходе проведенного исследования были использованы следующие методы для анализа:
Статистический
Аналитический
Метод сравнения
Метод аналогий
SWOT-анализ
При написании дипломной работы были использованы труды отечественных и зарубежных исследователей относительно эффективности использования трудовых ресурсов и направлений разработки мотивационной системы на предприятии.
Научная новизна представляет собой формирование методики разработки и оценки эффективности реализации мотивационной системы на предприятии.
Практическая значимость заключается в формировании комплексной программы реализации мотивационной системы для предприятия ООО «Красный лис»
Структура работы соответствует кругу задач и состоит из введения, 2 глав, заключения, списка использованных источников и приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование системы мотивации персонала организации.docx
2018-05-02 21:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
-Очень довольна автором и его работой. Просто спас меня отличной работой в короткие сроки. Причём написанный диплом очень высокой оригинальности. Огромное спасибо за понимание, прекрасную работу и хорошее отношение к своим клиентам. Спасибо!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
