Создан заказ №2922544
23 апреля 2018
Методы и практика осуществления системы мотивации
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно ! Написать КВАЛИФИКАЦИОННУЮ РАБОТУ для КОЛЛЕДЖА !
Тема : Методы и практика осуществления системы мотивации
Написать надо чётко по методичке и требованиям ( прилагаю их ниже )
Через 2 дня после начала выполнения работы , надо сдать содержание и введение
До 7 числа надо сдать черновик работы
( максимально много с правильным оформлением)
До 12 числа надо прислать работу и презентацию
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В современной России становится все больше предприятий, которые в современных условиях стремятся не только быть лидирующими между потребителями, но и которые создают наилучшие условия для работы своих сотрудников. В последнее время большое предпочтение руководство предприятий отдают вопросам материального и нематериального стимулирования труда персонала. Все более актуальным становится научное исследование проблем, в которых рассматривается умение руководителей использовать методы материального и нематериального стимулирования как действенный способ стабилизации коллектива. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Главной социальной и экономической задачей в рыночных отношениях необходимо удовлетворить запросы, потребности человека, в чем он нуждается. На современном этапе становления экономики, на рынке России необходимо создать механизм мотивации, который действовал, и стимулировал труд, обеспечивал повышение эффективности производства, зная интересы работников и трудовых коллективов.
Значительный вклад в исследование различных аспектов современной мотивации внесли следующие российские ученые: Е.В. Белкина, Д.Д. Вачугова, Н.А. Волгина, Н.В. Грачева, В.А. Дятлова, А.Л. Жукова, Ю.Г. Одегова, В.Д. Ракоти, А.И. Рофе, Г.Э. Слезингера, Э.А. Уткина, Д.Ф. Шавишвили, Шаталова Н.И СВ. Шекшни Ю.Н. Лапыгин, Я.Л. Эйдельман. В их работах рассматриваются вопросы формирования смыслообразующих стимулов к трудовой деятельности, дается типология мотивации, отдельные аспекты реформирования мотивационных отношений. Изучалась эта проблема и зарубежными учеными, такими, как: Ф. Хансейкер, Л.У. Стаут, К. Кобьлл, А. Робертсон, Х. Грэхем, Д. Джон О'Шонесси и др.
Несмотря на то, что существует большое количество разработанных мотивационных теорий, в экономической литературе, проблемы мотивации персонала рассмотрены только с позиций стратегического управления предприятием, в то время как практика показывает новые условия развития предприятий.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в изучении теоретических основ системы трудовой мотивации персонала компании и разработке рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала на примере предприятия ЕМУП «Спецавтобаза».
Для достижения поставленной цели были обозначены следующие задачи:
описать сущность, цели и задачи трудовой мотивации;
изучить современные методы управления трудовой мотивацией персонала;
провести анализ состава и структуры персонала ЕМУП «Спецавтобаза»;
изучить систему трудовой мотивации на предприятии;
разработать рекомендаций по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности персонала на предприятии ЕМУП «Спецавтобаза».
Объектом исследования является ЕМУП «Спецавтобаза».
Предметом исследования выступают методы трудовой мотивации персонала на предприятии.
Теоретической и методологической основой исследования послужили системный анализ, синтез, обобщение, сравнение, а также типологический анализ, ситуационный подход, статистический анализ.
В работе использовались научные труды отечественных и зарубежных ученых, периодические издания, статистические данные, научные монографии, статьи, материалы официальных исследований, а также информация из сети Интернет.
Структура работы состоит из введения, основной части из трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Методы и практика осуществления системы мотивации.docx
2018-05-03 17:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Не пожалеете) Очень-очень замечательный автор! Чувствуется-профессионал))) Все очень доступно, оперативно, качественно!!! Осталась довольна!!! Защитилась хорошо! Еще раз огромное спасибо!!!! Всего Вам хорошего ;)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
