Создан заказ №2922788
23 апреля 2018
ВКР доработка
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Современные рыночные условия отличаются кризисными явлениями не только в производственной сфере, но и в трудовой и инновационной. Большинство организаций сталкивается с дилеммой: вынужденным сокращением персоналом с одной стороны, с другой стороны - сохранением ключевых специалистов. В то же время при вынужденных сокращениях сотрудников и заработной платы необходимо сохранить уровень производительности и эффективности трудовых ресурсов на прежнем уровне. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Проблема исследования. В настоящее время оплата труда не является главным стимулом для повышения эффективности и производительности труда на предприятии. Анализ и управления социально-психологическими мотивами работников позволяют решить большинство управленческих проблем.
Потребности работников постепенно растут и расширяются, и помимо физиологических нужд, ему важны духовные. Однако в российских компаниях только происходит становление мотивационной системы, учитывающей все особенности национального менталитета.
Происходит наработка опыта, разработка способов нематериальной мотивации, а также внедрение их в мотивационную систему компаний. Работодатели постепенно осознают, что работнику для более качественной и успешной работы необходимо дать что-то большее, чем просто оклад или премия. Необходимо заботиться как о физическом здоровье сотрудников, так и о психическом комфорте.
Поэтому вопрос о совершенствовании методов мотивации сотрудников предприятия в современных рыночных условиях является актуальной темой.
Степень разработанности проблемы. В настоящее время существует много теорий мотивации, но не смотря на исследование вопроса мотивации отечественными и зарубежными авторами тема является актуальной в настоящее время. Изменение экономических условий влекут за собой изменение потребностей людей. Поэтому практическая реализация теорий сталкивается с различными препятствиями и трудностями.
Во-первых, в настоящее время материальная мотивация уже не полностью удовлетворяет потребности работников предприятия, во-вторых, кризисные условия ограничивают ресурсы предприятия на реализацию стимулов.
Вопросы социально-психологических аспектов мотивации труда нашли отражение в многочисленных исследованиях зарубежных ученых, среди которых можно выделить теорию иерархии потребностей индивида А. Маслоу, Теорию двух факторов Ф. Герцберга, Теорию Х и Теорию Y, Д. Мак-Грегора, отечественных авторов Базарова Т.Ю., Егоршина А.П., Кибанова А. Я., Шапиро С.А. и другие. Мотивационные теории указывают лицам, занимающимся управлением персоналом, в каком направление осуществлять мотивационную политику, но не дают однозначных рецептов для действия.
Цель исследования – на основе теоретического анализа и эмпирического исследования социально-психологических особенностей мотивации, разработать практические рекомендации по повышению трудовой мотивации на предприятии ООО "Форвард".
В соответствии с целью исследования поставлены и решаются следующие задачи:
1) изучить теоретические основы мотивации труда;
2) провести эмпирическое исследование проблем мотивации в организации;
3) провести оценку системы мотивации труда работников ООО "Форвард" и разработать план мероприятий по совершенствованию мотивации труда.
Объектом исследования является система мотивации персонала в организации.
Предмет исследования социально-психологические особенности мотивации работников ООО "Форвард".
Гипотеза исследования. Предполагается что, чем выше уровень социально-психологической мотивации персонала, тем выше показатели эффективности труда. Для высоких показателей эффективности труда работники должны обладать такими социально-психологическими мотивами как: признание заслуг окружающими, самоутверждение, стремление быть лидером,
Методы исследования. В работе использованы методы сравнительного анализа, научного обобщения, описательный метод, табличный и графический методы, математические методы и другие.
Для проведения исследования были использованы методики исследования анкетирования, апробирования результатов, анализа кадровой документации, сравнения.
Для оценки психологической мотивации были использованы методики Герчикова В. Я., Шейла Ричи и Питера Мартина, В. Э. Мильмана.
Информационную базу исследования составляют материалы, содержащиеся в научных трудах ученых в области мотивации труда, а также смежных научных областей.
Новизна исследования: получены новые данные об особенностях социально-психологической мотивации работников строительной организации.
Теоретическая значимость работы состоит в том, что результаты проведенного исследования систематизируют общую теоретико - методологическую и методическую базу для выработки более эффективных мер по повышению мотивации труда персонала в организации.
Практическая значимость работы заключается в том, что методические принципы и подходы, предложенные в работе, могут быть использованы для совершенствования системы мотивации в организации.
Методики:
-Тестирование по концепции мотивации В. И. Герчикова;
- Методика Ричи Мартина определения мотивационного профиля;
- Методика В. Э. Мильмана определение мотивационного профиля в направлении рабочего настроя.
Структура и объем работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Работа содержит рисунки и таблицы.
Выборка исследования включает в себя три группы работников с разным уровнем эффективности трудаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
ВКР доработка.docx
2020-05-12 09:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Огромнейшее спасибо автору! Работа выполнена в очень кратчайшие сроки. Принята без замечаний.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
