Совершенствование системы мотивации в ГБУЗ НО "Ковернинская ЦРБ"

Структура дипломной работы: 1. Введение 1.1 Актуальность темы 1.2 Цель и задачи исследования 1.3 Объект и предмет исследования 1.4 Научная новизна и практическая значимость 1.5 Методология исследования 1.6 Ограничения и обоснование выбора источников информации 2. Теоретический обзор 2.1 Понятие и значение мотивации в организации 2.2 Основные теории мотивации 2.3 Факторы, влияющие на мотивацию персонала 2.4 Системы мотивации в медицинских учреждениях 3. Анализ существующей системы мотивации в ГБУЗ НО "Ковернинская ЦРБ" 3.1 Описание ГБУЗ НО "Ковернинская ЦРБ" 3.2 Анализ текущей системы мотивации 3.3 Выявление проблем и недостатков 4. Предложения и рекомендации по совершенствованию системы мотивации 4.1 Исследование мнения персонала 4.2 Анализ лучших практик в области системы мотивации 4.3 Разработка конкретных рекомендаций по улучшению системы мотивации 5. Оценка эффективности предложенных мероприятий 5.1 Критерии оценки эффективности 5.2 Проведение опроса или иных исследований для сбора информации 5.3 Анализ полученных данных 5.4 Выводы по результатам оценки эффективности 6. Заключение 6.1 Резюме проведенного исследования 6.2 Основные выводы и рекомендации Введение: В современном мире, мотивация персонала в организации является одной из ключевых задач управления. Это особенно актуально для медицинских учреждений, так как работа врачей и медицинского персонала требует не только высокой квалификации, но и большой энергии и эмоционального вклада. Данная работа посвящена совершенствованию системы мотивации в ГБУЗ НО "Ковернинская ЦРБ" с целью повышения уровня удовлетворенности персонала, и как следствие, улучшения качества оказываемых услуг. В работе будет проведен анализ текущей системы мотивации и предложены рекомендации по ее улучшению. Тема выбрана в связи с актуальностью проблемы и потенциальным положительным влиянием на организацию. Показать еще