Создан заказ №2927097
25 апреля 2018
Цель работы рассмотреть систему мотивации труда персонала с помощью модели Ф.
Как заказчик описал требования к работе:
Объем, структура: 1 часть – (теория )обзор исследований, которые уже были, 2 часть - (практика)практическое осмысление, привязанное к теме, надо проанализировать насколько концепции и теории, разработанные в данной науке, применяются на практие вашей организации или любой другой и какой они дают эфф
ект. (можно взять свою организацию или любую другую из журналов ("Эксперт" например), где описано применение управленческих теорий и их результаты). Из практики своей организации – сделать сноску – на основе опыта работы автора. 3 –заключение, список литературы, приложения (которые не считаются в объемах работы). + Антиплагиат – 85%.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что очень важным моментом в управлении трудовыми ресурсами является наличие мотивационной структуры предприятия. Основное назначение системы стимулирования предприятия – это формирование производственного поведения сотрудников, направленного на достижение стратегических задач, то есть соединение интересов и потребностей сотрудников со стратегическими задачами предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
На данный момент существует множество теорий мотивации. Особое внимание уделяется теории, в которой исследуется не только проблема стимулов, но и различия в структуре мотивации работников, на основе которых можно прогнозировать трудовое поведение. Важно как система мотивации персонала в целом и распоряжение рабочей силой предприятия (например, размещение персонала, выбор мотивации для работника) в зависимости от мотивационного профиля каждого сотрудника.
Факторы формирования мотивационного профиля работника представляют собой значительный интерес с управленческой точки зрения.
Цель работы рассмотреть систему мотивации труда персонала с помощью модели Ф. Герцберга.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить понятие и сущность мотивации;
проанализировать мотивацию сотрудников: цель, виды;
изучить модели мотивации. Двухфакторная модель Ф. Герцберга;
провести оценку мотивационных типов сотрудников на основе двухфакторной модели мотивации Ф. Герцберга.
Предмет исследования – методы мотивации персонала.
Объект исследования является процесс управления мотивацией персонала.
Информационной базой исследования выступили труду российских авторов, материалы Интернет-сайтов, периодической печати, а также материалы предприятия. Методологической основой исследования является общенаучные методы исследования, системный подход, анализ и синтез, статистические наблюдения, экспертные оценки и др. Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы рассмотреть систему мотивации труда персонала с помощью модели Ф..docx
2018-05-01 13:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору. Работа была сделана раньше срока. Автором были учтены все пожелания и работа выполнена на 5. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
