Создан заказ №2927754
25 апреля 2018
Цель курсовой работы – определить подходы к управлению человеческими ресурсами.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В условиях нестабильной экономики актуальным вопросом стоит перед любым руководителем организации рационализация работы предприятия. Особенно остро этот вопрос стоит перед руководителями предприятий в сфере оказания банковских услуг. Актуальность темы управления человеческими ресурсами состоит в том, что грамотное управление человеческими ресурсами может повлиять на текучесть кадров, обеспечение предприятия квалифицированным персоналом, снижение рисков и рационализацию затрат на человеческие ресурсы.
С экономической точки зрения привлечение квалифицированных кадров способно повысить производительность любой организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Опытные квалифицированные кадры – основа функционирования предприятий банковского сектора, т.к. грамотное ведение и прогнозирование финансовых операций может помочь организации минимизировать риски в нестабильной экономической ситуации.
Текучесть кадров – одна из главных проблем функционирования организации, вследствие которой можно наблюдать снижение качества предоставляемых услуг и понижение общей конкурентоспособности организации. Снизить текучесть кадров, а также рационализировать расходы на трудовые ресурсы помогает правильный подход к управлению человеческими ресурсами на предприятии.
Тема курсовой работы – Подходы к управлению человеческими ресурсами на предприятии.
Цель курсовой работы – определить подходы к управлению человеческими ресурсами.
Для достижения поставленной цели в работе будут решены следующие задачи:
- дать понятие управления человеческими ресурсами организации;
- выделить основные подходы к управлению человеческими ресурсами в современных условиях;
- дать понятие кадровой политики организации, её особенностей;
- дать краткую характеристику исследуемого предприятия;
- выделить особенности кадровой политики и стратегии управления персоналом на предприятии;
- определить основные методы управления персоналом на предприятии;
- сделать соответствующие выводы и вынести рекомендации.
Объект исследования курсовой работы – ПАО «МТС-банк». Объект исследования выбран на основании наличия и доступности информации об управлении персоналом на предприятии в сети Интернет, годовой бухгалтерской отчетности, аудиторского заключения и годового отчета руководителя организации.
Предмет исследования – подходы к управлению человеческими ресурсами коммерческого банка.
При написании работы были использованы материалы отчетности с официальных Интернет-ресурсов организации ПАО «МТС-банк», а также издания на темы «Управление персоналом» и «Банковское дело».
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ПРЕДПРИЯТИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – определить подходы к управлению человеческими ресурсами..docx
2018-05-01 15:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа понравилась. С автором работать было очень приятно, всегда на связи, на вопросы отвечала и вообще большое спасибо. Жаль, что работа была оценена преподавателем не очень высоко.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
