Создан заказ №2927797
25 апреля 2018
Проф. компетентность современного руководителя (полит., админ., хоз.) и пути её повышения
Как заказчик описал требования к работе:
Профессиональная компетентность современного руководителя (политического, административного, хозяйственного) и пути её повышения
Оригинальность: 80% (антиплагиат.ру)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Данная курсовая работа посвящена вопросам организации работы персонала. Он осуществляются в рамках общей стратегии, разработанной на предприятии для поддержания и развития ее деятельности. Информация по данному вопросу необходима и интересна руководителям, учредителям, участникам и собственникам имущества организации для повышения результативности работы персонала и экономически обоснованных решений в части работы с персоналом при осуществлении хозяйственной деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В настоящее время в теории управления персоналом существует большое количество исследований, посвященных таким аспектам, как, оперативность, результативность, стоимость подбора персонала, актуальным является компетентностный подход в подборе и оценке персонала.
Актуальность настоящего исследования определяется, прежде всего, ролью кадров в современной экономике, в которой накоплен огромный материал о человеке, как ведущем звене в этой системе. Актуальность данной темы состоит еще и в том, что в настоящее время оценка персонала на предприятии не достаточно проработана. Как в научной литературе, так и в практической деятельности, также нет достаточной нормативно-правовой базы по данному вопросу.
Накопленный теоретический и практический материал требует систематизации, обобщения, осмысления, структуризации и представления его как единого комплекса знаний об управлении персоналом на предприятии. Особую актуальность в этой связи, приобретает целостное описание системы подбора финансовых консультантов, позволяющей принципиально сформулировать задачи и методы подбора в различных областях бизнеса, а также особенностей, характерных для каждого направления на основе компетентностного подхода.
Решение задач управления персоналом и развития любого бизнеса может быть достигнуто только путем качественного совершенствования систем и методов подбора персонала и управления персоналом, его оценки, развития и наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников.
Цель данного курсовой работы – разработка предложений и мероприятий по совершенствованию подбора персонала на предприятиях на основании анализа существующей кадровой работы и использования компетентностного подхода.
Предметом исследования является исследование и оценка компетентностного подхода организации труда руководителей предприятия.
Объектом исследования является руководители современных организаций.
Задачи курсовой работы:
Проведение научно-теоретического анализа оценки персонала для достижения стратегических целей организации.
Исследование особенностей организации оценки сотрудника на должности финансового консультанта.
Разработать модель компетенций финансового консультанта
Исследовать результаты применений компетентностного подхода.
В процессе подготовки данной курсовой работы были использована учебная и специальная литература по исследуемому вопросу, монографии, интернет-сайты.
Курсовая работа содержит введение, две главы, заключение, список используемых источников, приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проф. компетентность современного руководителя (полит., админ., хоз.) и пути её повышения.docx
2021-03-27 12:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена в срок. Замечаний к содержанию и оформлению нет. Огромное спасибо автору!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
