Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность работы заключается в том, что на сегодняшний день подавляющее большинство руководителей предприятий считают, что на их предприятии нужно провести какие-либо мероприятия, для чего понадобятся особые знания и навыки, которых нет у директоров и управленческого персонала.
Создан заказ №2928432
25 апреля 2018

Актуальность работы заключается в том, что на сегодняшний день подавляющее большинство руководителей предприятий считают, что на их предприятии нужно провести какие-либо мероприятия, для чего понадобятся особые знания и навыки, которых нет у директоров и управленческого персонала.

Как заказчик описал требования к работе:
Требования как к реферату по госту. 15-20 страниц. Сноски. Введение (как обычно объект предмет и тд), осн. часть, заключ, лит-ра. Без проверки на оригинальность. Дисциплина называется Кадровый консалтинг и аудит
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность работы заключается в том, что на сегодняшний день подавляющее большинство руководителей предприятий считают, что на их предприятии нужно провести какие-либо мероприятия, для чего понадобятся особые знания и навыки, которых нет у директоров и управленческого персонала. Следовательно, возрастает интерес к консультационным услугам, к кадровому консалтингу. Когда необходимо пересмотреть всю деятельность предприятия, поставить новые цели, разработать новую внутренне и внешне согласованную стратегию, новую структуру предприятия. Целью работы является определение необходимости и основных направлений кадрового консалтинга В соответствии с поставленной целью основными задачами данной работы являются: Изучить роль кадрового консалтинга Проанализировать российский и западный опыт консалтинговых услуг по направлениям и отраслям; Разработать рекомендации по использованию консалтинговых услуг в процессе Объектом данной курсовой работы является кадровый консалтинг в современных условиях. Предметом исследования является роль кадрового консалтинга Методы исследования: сравнительный анализ, системный анализ, оценка основных кадровых показателейПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Анастасия1059
5
скачать
Актуальность работы заключается в том, что на сегодняшний день подавляющее большинство руководителей предприятий считают, что на их предприятии нужно провести какие-либо мероприятия, для чего понадобятся особые знания и навыки, которых нет у директоров и управленческого персонала..docx
2019-03-02 18:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
работа выполнена хорошо, в срок. у преподавателя замечаний не было .спасибо автору

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организационно-правовая документация в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
анализ содержания труда и структура затрат рабочего времени студента
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расчет социальной и экономической эффективности внедрения проекта
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Эффективное использование интеллектуальных ресурсов региона России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация персонала в условиях организационных изменений
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Мотивационная система и мотивационные программы в организации.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
корпоративная социальная ответственность в ООО "РЖД"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии управления социальным развитием персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Виды, методы обучения персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
УСЛОВИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы