Создан заказ №2928562
25 апреля 2018
Цель исследования – анализ теоретических и практических основ развития персонала в современных компаниях.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовою по образцу, есть титульник, содержание и введение, их менять не надо, только написать 2 главы. Должно быть около 25-30 страниц в общем.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Современным организациям приходится функционировать в высоко конкурентной среде. Им необходимо идти в ногу со временем, уметь быстро адаптироваться к трансформациям, происходящим в стремительно развивающемся мире. Организация – это сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура: то, как формируются межличностные отношения между людьми; какие принципы, нормы и цели организации они разделяют; что, по их мнению, хорошо, а что плохо, и многое другое из того, что относится к ценностям и нормам. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одним из важнейших аспектов организационной культуры является персонал организации. Поэтому вопрос развития кадров является одним из значимых моментов в деятельности современных предприятий, обеспечивающих им конкурентное преимущество на рынке.
Систематизирующий подход к развитию персонала позволяет сделать сам процесс обучения персонала более эффективным, поскольку немаловажным фактором оказывается понимание работниками организации целей и задач обучения, наличие мотивации и интереса в развитии собственных знаний, умений и навыков, что позволяет получить максимальную отдачу от обучения, отражающуюся в росте ее дохода, а также максимально раскрыть личностный потенциал сотрудников.
Вкладывая ресурсы в человеческий капитал, компания не только повышает свою конкурентоспособность, но и делает определенный вклад в экономику страны. Кроме того, получая новые знания, люди создают все более культурное общество.
Таким образом, тема развитие персонала в современных организациях является актуальной. Она приобретает особую значимость в современных условиях противоречиво развивающегося мира, когда, с одной стороны мы наблюдаем спад экономик разных стран, а с другой безработица как следствие некомпетентности работников, и их нежелание идти в ногу со временем, что приводит к абсолютному культурному упадку в обществе.
Степень разработанности проблемы. Проблема формирования системы развития персонала в организации рассматривается в целом ряде исследований.
Из зарубежных ученых вопросами развитиями персонала в организации занимались такие авторы, как Веснин В.Р. Дятлов В.А., Егоршин А.П., Кочеткова А. И. и др.
Из зарубежных ученых вопросами развитиями персонала в организации занимались: Блум Б., Питерс Т., Дафт Р., Киркпатрик Д., Д. Филипс, и др.
Наиболее обстоятельно вопросы развития персонала разработаны в работах М.А. Корговой, С.В. Шекшня, М.И. Магуры, М.Б. Курбатовой, Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ереминой, А.Я. Кибанова и др. Авторы рассматривают следующие аспекты развития персонала: сущность развития; цели развития персонала; этапы развития организации и т.д.
Объект исследования – система развития персонала в современных организациях.
Предмет исследования – особенности развития персонала в компании Toyota.
Цель исследования – анализ теоретических и практических основ развития персонала в современных компаниях.
Задачи исследования:
– определение сущности, целей и задач постановки системы развития персонала в современных организациях;
– выявление и анализ особенностей системы развития персонала в условиях современного мира;
– характеристика методов и технологий развития персонала в современных организациях;
– характеристика деятельности компании Toyota, ее системы профессионального развития кадров;
– определение специфических черт системы развития персонала компании Toyota;
– оценка эффективности системы развития персонала в компании Toyota;
– разработка рекомендаций по совершенствованию системы развития персонала в компании Toyota.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – анализ теоретических и практических основ развития персонала в современных компаниях..docx
2019-01-07 09:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа сделана хорошо и в срок, все недочеты которые пребывал преподаватель устранялись быстро , автора советую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
