Создан заказ №2929640
26 апреля 2018
Проект укрепления трудовой и исполнительской дисцеплины персонала организации
Как заказчик описал требования к работе:
Желательно по ж/д дороге организация Дирекция пассажирских обустройств
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. В условиях социально-экономической нестабильности современным организациям все сложнее привлекать новые и сохранять существующие высококвалифицированные ресурсы. Поэтому, особого внимания заслуживает вопрос исследования подходов к управлению персоналом в условиях кризиса. Ведь, сильный кадровый потенциал способен обеспечить поддержку организации в стабильном, конкурентоспособном положении. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Исследования в области эффективного управления персоналом на предприятиях нашли свое отражение в трудах таких отечественных ученых как: Л.В. Балабанова, М.Д. Виноградский, В. А. Лукьянихина В.Г. Никифоренко, М.М. Петрушенко и др. В частности вопросы, связанные с освещением особенностей управления и его связи с системой управления персоналом, рассматривали такие зарубежные и отечественные ученые, как Л.Ричард. Дафт, Майкл Армстронг, Питер Дойль, А.Я. Кибанова, А.С. Большаков, В.И. Михайлов, Ю.Г. Одегов, Н.А. Горелов, В. Федцов, А.В. Федцов, А.И. Турчинов.
В работах этих ученых внимание уделяется изучению сущности и содержания системы управления персоналом, исследованию особенностей управления трудом. Экономическая среда, в котором сегодня функционируют предприятия, характеризуется кризисными явлениями.
В таких условиях руководством обычно основное внимание уделяется финансовым и правовым механизмам, в свою очередь вопросы управления персоналом в системе приоритетов выбора механизмов играют незначительную роль. Как правило, в отношении персонала применяется такие меры - сокращение штата, задержки по выплате заработной платы и уменьшения ее размера с целью уменьшения расходов на персонал.
Многие предприятия проводя тотальные сокращения, не задумываются, что они лишают себя того ресурса, без которого преодолеть кризис невозможно, который в будущем может обеспечить рост и развитие предприятия. Таким образом, задача руководства и организации в целом содержание ключевых сотрудников. Достичь этого можно применяя совокупность принципов, приемов и правил, используемых для решения проблем в сфере управления персоналом в современных условиях.
Цель курсовой работы – разработка проекта укрепления трудовой и исполнительской дисциплины персонала организации.
Объект исследования – ООО «Городской супермаркет».
Предмет исследования – теоретические и практические аспекты проекта укрепления трудовой дисциплины
Задачи исследования:
- изучить понятие системы управления персоналом в организации;
- изучить функции, характерные системе управления кадрами в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины;
- изучить эффективность системы укрепления трудовой и исполнительской дисциплины;
- дать общую характеристику предприятия;
- провести диагностику проекта укрепления трудовой и исполнительской дисциплины.
Методы исследования, использованные в работе: анализ документов организации, статистический анализ (в части данных по персоналу), анкетирование.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проект укрепления трудовой и исполнительской дисцеплины персонала организации.docx
2020-09-17 18:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Прекрасный автор, отвечает быстро, работу выполняет в срок, качественно! Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
