Создан заказ №2931233
26 апреля 2018
Цель выпускной квалификационной работы – совершенствовать систему подбора персонала на производственном предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Подбор персонала является одной из основных функций управленческого цикла, выполняемых руководящим составом, начиная от руководителя низшего структурного подразделения и заканчивая непосредственно руководителем предприятия.
За последние годы сотрудник превратился из «неприятной, но необходимой статьи затрат» в главный источник дохода. В рамках данного подхода человек стал рассматриваться в качестве одного из важнейших компонентов, а расходы на оплату его труда, подготовку, переподготовку, повышение квалификации, формирование благоприятных условий работы – как главный вид капиталовложений. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Вместе с тем, подбор кадров не должен рассматриваться только как нахождение подходящего человека для выполнения конкретной работы. Следует учитывать, что подбор вкладывает базу для будущих успехов предприятия. Таким образом, тема «Совершенствование системы подбора персонала на производственном предприятии» в наше время считается весьма важной. Помимо этого, данная тема актуальна и интересна еще тем, что подбор персонала позволяет сформировать требуемый качественный и количественный состав предприятия. Правильно подобранный персонал обеспечивает качественную и эффективную работу предприятия, создавая тем самым его конкурентное преимущество. Стоит также отметить, что в основе производственного предприятия лежит острая потребность в квалифицированных рабочих. На данный момент рынок труда испытывает дефицит таких кадров, что обусловливает сложность их подбора.
Направление исследования системы подбора персонала на производственном предприятии является довольно разработанной и развивается чрезвычайно динамично как в отечественной литературе, так и в зарубежной. Различные инновации в этой сфере появляются практически ежегодно, влияя на «незыблемые» приоритеты и устоявшиеся стереотипы. В частности, в настоящее время разработано множество методик по качественному подбору кадров. Наиболее популярными российскими исследователями в данной области являются: Н.П. Беляцкий, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов, Н.,С.В. Шекшня. Среди зарубежных авторов можно выделить труды: А.Х. Маслоу, Ф.Герцберг, У.Г.Оучи и другие.
Объектом изучения выступает производственное предприятие ЗАО «Искра».
Предмет изучения – система подбора персонала на производственном предприятии.
Цель выпускной квалификационной работы – совершенствовать систему подбора персонала на производственном предприятии.
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- Рассмотреть теоретические аспекты совершенствования системы подбора персонала на производственном предприятии.
- Исследовать систему подбора персонала в ЗАО «Искра».
- Разработать рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы подбора персонала в ЗАО «Искра»
В данной выпускной квалификационной работе не затрагивались такие аспекты, как: использование различных концепций в сфере подбора персонала; ограничение процесса системными критериями; ограничение процесса подбора потребностями объекта исследования.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель выпускной квалификационной работы – совершенствовать систему подбора персонала на производственном предприятии..docx
2018-05-06 14:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор общительный, все условия выполнила, Корректировки производятся вовремя. Всем советую этого автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
