Создан заказ №2934322
27 апреля 2018
Трудовой договор,его отличие от смежных договоров,связанных с трудом, стороны и содержание.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по праву и юриспруденции. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
АктуальностьТрудовой договор представляет собой документ, который подписывается сторонами трудовых правоотношений, на основании которого работником берется обязанность выполнять работу и подчиняться внутреннему режиму труда и отдыха, установленному нанимателем, а наниматель берет на себя обязанность по предоставлению работы, обозначенной в договоре, обеспечению трудовых условий в соответствии с законом, осуществлению выплаты заработной платы в указанном размере и в установленный срок.
Главными участниками трудового правоотношения являются:Наниматель (работодатель). (работа была выполнена специалистами author24.ru) Считается как физическое лицо, так и юридическое лицо;Работник. В качестве работника выступает только физическое лицо, которое на момент подписания документа, достигло установленного законом возраста.Трудовое соглашение имеет несколько аспектов понимания:Как источник возникновения прав и обязанностей у основных участников отношений;Как документ, имеющий юридическую силу;Как отдельный институт трудового права.Каждый трудовой акт классифицируется по разным основаниям.
По сроку юридической силы:с указанием срока:Точно определяющегося (применяется при заключении соглашения с лицом, которое избрано на должность);Относительно определяющегося (применяется в случаях оформления отношений с лицом, который должен выполнить конкретную работу, срок выполнения которой может зависить от ряда обстоятельств);Срочные (используется при заключении отношений с сотрудником, нанятым для замены иного лица в период его отсутствия).без указания срока действия договора. Предполагает возможность расторжения отношений не в связи с наступлением дня, указанного в договоре, а в связи с наступлением условий для увольнения, которые предусмотрены законодательством
.По объему деятельности:основное замещение должности. В этом случае работодатель берет на себя обязанность по хранению трудового документа лица. Последний выполняет обязанности в полном объеме, в течение всего режима работы;замещение по совместительству. Предполагает выполнение дополнительной работы у другого лица, в свободное время от основного замещения.
Объем трудовой функции пропорционален продолжительности режима работы (не более 4 часов).Замещение по совместительству не допускается для лиц, не достигших совершеннолетия. Не является взаимозаменяемыми терминами с совмещением должностей (выполнение за плату обязанностей, не предусмотренных конкретным соглашением) и с расширением зон обслуживания или увеличением объема работы (в указанных случаях объем необходимой к выполнению работы увеличивается посредством введения новых локальных актов).
Цель: изучить трудовой договор, его отличие от смежных договоров, связанных с трудом, стороны и содержание.Для реализации цели необходимо рассмотреть следующие задачи:Дать общие сведения о трудовых договорах.Описать сходство и различия трудовых договоров.
Объект исследования: трудовой договор, его отличие от смежных договоров, связанных с трудом, стороны и содержаниеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Трудовой договор,его отличие от смежных договоров,связанных с трудом, стороны и содержание..docx
2019-02-12 21:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
работа выполнена раньше срока. все корректировки выполняются молнеиностно. за работу получила отлично. рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
