Создан заказ №2937312
27 апреля 2018
Организационная культура как синергетический параметр порядка
Как заказчик описал требования к работе:
Объем: 15 стр
Оригинальность: 40-50%
Введение и заключение с выводами по рассматриваемой теме
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Сегодня, находясь в динамично развивающемся мире, каждая компания стремиться быть конкурентоспособной, уделяя огромное внимание каждому элементу своей структуры. Одним из таких важнейших элементов является организационная культура. Актуальность выбранной темы обусловлена высокой значимостью организационной культурой в компании, как фактора процветания и развития бизнеса, а также множеством исследований, связанных с изучением и разработкой методологий по анализу корпоративной культуры как синергетического параметра порядка.
В организации существует множество практик, которые, как правило, поддерживают культуру и измеряют культурную пригодность между организацией и ее сотрудниками. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Многие из таких человеческих ресурсов, как отбор, оценка служебной деятельности, обучение и развитие карьеры, укрепляют культуру организации. Организационные убеждения также имеют тенденцию влиять на нормы работы, методы общения и философские позиции сотрудников. Организации используют процесс, называемый социализацией адаптировать новых сотрудников к культуре организации. Если сотрудники плохо адаптируются, они испытывают все большее давление со стороны руководителей и со стороны коллег, которые лучше всего актуализируются. Они могут оставаться и сражаться, оставаться и изолироваться, или покидать организацию, добровольно или невольно, и искать другую организацию, культура которой они лучше подходят.
Напротив, сотрудники, которые понимают и разделяют ценности организации, имеют лучшую основу для выбора, который соответствует целям фирмы. Многие организации конкурируют за инновации. Когда большинство сотрудников понимают и поддерживают ожидания организации, меньше времени тратится на разъяснение, инструктаж и построение консенсуса, прежде чем попробовать что-то новаторское. Более того, уровень ошибок в большинстве случаев будет ниже. Сотрудники, которые хорошо аккультурируются, также находят свою работу более значимой: они являются частью и способствуют тому, что больше, чем они сами.
Таким образом, хорошая культурная пригодность между сотрудниками и организацией способствует удержанию сотрудников, повышению производительности организации и прибылиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организационная культура как синергетический параметр порядка.docx
2018-05-01 23:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор, хорошая цена, хорошая работа. Всем советую, все в срок со всеми пожеланиями, автор всегда на связи.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
