Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель данной работы – провести анализ деятельности предприятия, а также кадровый аудит персонала на примере предприятия БДОУ г.
Создан заказ №2937683
28 апреля 2018

Цель данной работы – провести анализ деятельности предприятия, а также кадровый аудит персонала на примере предприятия БДОУ г.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать отчет по практике и заполнить дневник к понедельнику. Бюджет небольшой, но буду очень благодарен!
Фрагмент выполненной работы:
Введение В современных условиях хозяйствования, которые характеризуются высокой конкуренцией и нестабильностью среды функционирования, большинство предприятий используют все возможные технологии в сфере управления персоналом, способные обеспечить максимальное использование кадрового потенциала как фактора обеспечения успешности и эффективности деятельности предприятия. Особое значение, в теории и на практике, уделяется разработке и адаптации имеющихся методических подходов к использованию технологий диагностического исследования в управлении персоналом, направленных на предоставление качественной информации для поддержки принятия управленческих решений в данной сфере. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В качестве современных технологий диагностического исследования в управлении персоналом целесообразно рассматривать аудит персонала. Обе эти технологии имеют свои преимущества и недостатки, специфические характеристики и условия применения, которые руководству предприятий необходимо тщательно изучить и обосновывать целесообразность применения той или иной технологии. Кадровый аудит необходимо рассматривать как метод диагностического исследования, позволяющий своевременно выявить на предприятии существующие проблемы в сфере управления персоналом и разработать рекомендации, позволяющие ликвидировать выявленные проблемы и обеспечить эффективность системы управления персоналом [6, с.109]. Аудит персонала, являясь составной частью управленческого аудита предприятия, позволяет повысить эффективность деятельности предприятия за счет выявления внутренних резервов повышения эффективности и производительности персонала организации. Основной целью аудита персонала является проверка деятельности персонала и оценка эффективности этой деятельности как одного из важнейших факторов, обеспечивающих успешное функционирование предприятия и достижение его стратегических целей [9, с.102]. Цель данной работы – провести анализ деятельности предприятия, а также кадровый аудит персонала на примере предприятия БДОУ г. Омска «Детский сад № 259 общеразвивающего вида». Для достижения цели, были поставлены следующие задачи: 1. Дать общую характеристику предприятия, 2. Описать организационную структуру предприятия, 3. Провести анализ основных кадровых показателей предприятия, 4. Описать методику аудита системы управления персоналом предприятия, 5. Установить результаты аудита системы управления персоналом исследуемого предприятия по предложенной методике, 6. Провести анализ причин мешающих эффективному функционированию системы управления персоналом исследуемого предприятия, 7. Предложить план мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом, 8. Установить организационный план и документация по рекомендованным мероприятиям. В научной и периодической литературе вопросы аудита персонала рассмотрены достаточно полно. В качестве теоретической основы работы использовались труды авторов в области исследования аудита персонала, среди них следующие: Зыкова Т.Б., Констатинова Е.С., Виниченко М.В., Шехтель К.А., Шендель Т.В., Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. и т.дПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
Цель данной работы – провести анализ деятельности предприятия, а также кадровый аудит персонала на примере предприятия БДОУ г..docx
2018-10-01 21:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Крутой автор!! Всегда на связи. Сделал все профессионально и в короткие сроки. Замечания преподавателя переделывал сразу, а не растягивал на несколько дней. Всем советую, ставлю 10/5

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Срочно разработать лист оценки компетентности
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
экономика управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование целей системы управления персоналом организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Курсовая "Условия жизни работников и их влияние на трудовую деятельность"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом в системе современного менеджмента
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Пути стимулирования работоспособности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование человеческих ресурсов
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
практика по получению опыта профессиональной деятельности
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование регламентации труда персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Применение менеджмента на предприятии
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы