Создан заказ №2938550
28 апреля 2018
Целью исследования является анализ аудита системы обучения персонала в ПАО Сбербанк.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема: Аудит системы обучения персонала в ПАО Сбербанк. Страниц 30. Проверки на антиплагиат не будет. но нужно хотя бы 30% оригинальности в практике.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. При систематическом подходе к обучению и развитию человеческих ресурсов, организация получает большие преимущества. Тот факт, что человеческий капитал является наиболее важным организационным ресурсом, поддержали многие исследователи в своих работах. Тем не менее, многие организации по-прежнему пренебрегают человеческим капиталом, несмотря на то, что именно люди являются инструментами достижения целей организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Особенно это заметно в эпоху экономического кризиса, когда большое количество работодателей уделяют недостаточно внимания обучению и развитию сотрудников, чтобы сократить расходы. Тема работы актуальна, так как в эпоху экономического кризиса очень важно выявить те формы обучения, которые приведут к наибольшим результатам при наименьших затратах. Для того, чтобы организация была конкурентоспособной, ее руководство должно инвестировать в обучение сотрудников. Инвестиции в развитие персонала очень важны, потому что именно благодаря обучению люди улучшают свои навыки, знания, отношение и поведение.
Методы исследования — метод теоретического анализа информации и метод обобщения при анализе литературы по теме обучения персонала и анализе вторичных источников (внутренние документы организации, программы тренингов, базы данных, связанные с обучением персонала).
В работе будут использованы труды таких авторов, как М.И. Магура, А.М. Карякин, М. Армстронг (M. Armstrong), С. Тейлор (S. Taylor), С. Булут (C. Bulut), А. Элнага (A. Elnaga), М. Фарук (M. Farooq), Р. Ное (R. Noe) и Д. Ким (D. Kim).Также в работе будут использованы статьи зарубежных и российских авторов, которые связаны с обучением персонала, оценкой эффективности обучения и видами обучения.
В данной работе не только подчеркивается важность организационного обучения, но и описываются наиболее популярные и эффективные виды обучения.
Целью исследования является анализ аудита системы обучения персонала в ПАО Сбербанк.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. изучить теоретические аспекты системы обучения персонала;
2. провести анализ аудита системы обучения персонала ПАО Сбербанка;
3. привести рекомендации по совершенствованию системы обучения персонала в ПАО Сбербанк.
Объектом исследования является ПАО Сбербанк. Предмет исследования – система обучения персонала.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является анализ аудита системы обучения персонала в ПАО Сбербанк..docx
2018-05-04 13:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Работа выполнена в срок и хорошо, но преподаватель нашел к чему придраться.
Автор хороший, всегда на связи.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
