Создан заказ №2938759
28 апреля 2018
Актуальность темы исследования заключается в том, что система отбора персонала занимает ведущее место в системе управления персоналом, позволяющая укрепить кадровую политику организации, повысить стабильность и обеспечить успешное развитие организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования заключается в том, что система отбора персонала занимает ведущее место в системе управления персоналом, позволяющая укрепить кадровую политику организации, повысить стабильность и обеспечить успешное развитие организации. Повышение производительности труда, улучшение системы использования рабочего времени, рост экономических показателей зависит преимущественно от действующей системы подбора, отбора и расстановки кадров, от построения системы мотивации в целом, от методов и форм стимулирования труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В кризисных условиях функционирования экономики особую актуальность для бизнеса имеют вопросы качества человеческих ресурсов организации, что порождает потребность в использовании эффективных технологий подбора и найма персонала на вакантные места. Службы управления персоналом организаций часто испытывают трудности при поиске подходящего персонала, связанные либо с отсутствием временного ресурса, либо с отсутствием в системе управления специалистов по подбору или с недостаточным уровнем компетентности персонала кадровых служб. В подобных случаях применяются услуги сторонних экспертов, в качестве которых выступают частные агентства занятости (кадровые и рекрутинговые компании). При решении проблемы выбора партнера главную роль играет репутация кадровых агентств. Она формируется в зависимости от эффективности решения задач, поставленных предыдущими заказчиками, от эффективности применяемых технологий поиска и оценки кандидатов под заявки работодателей.
Важнейшим фактором развития предприятий в условиях рыночной экономики является формирование эффективной кадровой политики предприятия. Подбора персонала во многом влияет на дальнейшую работу персонала в частности, на возможность исполнения нанятым персоналом необходимых функций.
В последнее время появилось достаточно много учебной и специальной литературы по вопросам управления персоналом в организации. В данном направлении можно назвать работы таких ученых, как Богданов К.Ю., Веснин В.Р., Дорошева М.В., Дятлов В.А., Иванова С.В., Кабушкин Н.И., Кибанов А.Я., Краснова В., Литвинцева Н.Л., Магура М.Н., Маслов Е.В., Пихало В. Т., Поляков В., Пугачев В.П., Тарасов В.К., Шкатула В.Н., Шекшня С.В., Чурина А., Шмелев А.Г. и других.
Отдельную информацию можно получить в специализированных журналах и газетах по управлению персоналом, таких как «Управление персоналом», «Рекрутинг», «Персонал микс», а также на сайтах «Кадровое дело», «Работа с персоналом» и ряда других.
К настоящему времени разработан алгоритм отбора персонала, методы отбора персонала. Вместе с тем, все еще недостаточно разработанными остаются вопросы функционирования системы отбора персонала с точки зрения оценки ее эффективности. Отсутствует экономически обоснованный аппарат сбора данных для планирования и проведения набора персонала, который мог бы явиться методологической базой для подготовки решений по проведению рекламных акций и рекламных кампаний. Нет опубликованных экономических моделей осуществления отбора персонала. Подобные модели могли бы выявить слабые и сильные стороны методов отбора персонала, определить перспективные направления развития усилий по отбору персонала со стороны конкретных предприятий.
Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование технологий отбора персонала организаций розничной торговли в ООО «Прометей».
При рассмотрении темы исследования необходимо решить следующие поставленные задачи:
Изучить понятие отбора персонала в современных организациях.
Рассмотреть специфику отбора персонала торговых организаций.
Рассмотреть особенности адаптации зарубежного опыта отбора персонала.
Предоставить характеристику компании ООО «Прометей».
Провести анализ деятельности ООО «Прометей» в сфере отбора персонала организаций.
Разработать пути повышения эффективности отбора линейного сотрудника в торговой организации.
Объект исследования - система отбора персонала в торговли на примере предприятия торговли – ООО «Прометей».
Предмет исследования - социально-трудовые отношения, возникающие в процессе развития системы обора персонала в сфере торговли.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех основных глав, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования заключается в том, что система отбора персонала занимает ведущее место в системе управления персоналом, позволяющая укрепить кадровую политику организации, повысить стабильность и обеспечить успешное развитие организации..docx
2019-12-24 22:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказываю не в первый раз, очень советую автора, срок выполнения оперативный, все замечания учитываются, корректировки тоже, спасибо большое автору, буду заказывать еще и советовать другим!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
