Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Проект разработки стратегии развития предприятия
Создан заказ №2939413
28 апреля 2018

Проект разработки стратегии развития предприятия

Как заказчик описал требования к работе:
На примере АО "Тольяттимолоко" (или любого другого молокоперерабатывающего предприятия) Структура: Цель проекта Резюме (сущность проекта) 1. Аналитическая часть 1.1 Описание предприятия и обоснование необходимости разработки этого проекта; оценка отрасли, в которой работает предприятие (PEST, SWOT-а нализы, конкуренты). 2.2 Как работает предприятие в целом, как реализовывается стратегия. Система сбалансированных показателей. 3. Проектная часть Каким образом внедрить стратегию на предприятие (пошагово). Стратегическая карта (как разрабатывается, кто ответственный и тд). Финансовый план (источники финансирования, инвестиционная оценка проекта). Оценка рисков Заключение Список литературы 20 источнико
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Жемчужина
5
скачать
Проект разработки стратегии развития предприятия.docx
2021-05-24 22:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
заказывала курсовую, все выполнено в срок и без доработок. спасибо автору, планирую заказывать еще

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Отчёт по преддипломной практике + ВКР
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Модель сервиса в индустрии красоты:кросс-культурный аспект
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Менеджмент
Управление мотивации персонала в организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
менеджмент
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Проблемы разработки и принятия управленческих решений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление отношениями с заказчиками
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Исследование целей организации и системы управления.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Сбалансированная система показателей
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Система менеджмента качества
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление человеческими ресурсами Курсовая работа/18ила
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджер,его задачи и основные области деятельности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Теория лидерских качеств
Теория лидерских качеств отражает в себе ранние подходы к объяснению и изучению лидерства. Первые исследователи делали попытки выявить качества, которые отличают великих исторических личностей от масс. Исследователи считали, что лидер имеет какой-то уникальный набор не меняющихся во времени, устойчивых качеств. Исходя из чего, учеными осуществлялись попытки выявить лидерские качества, научиться и...
подробнее
Понятие бережливого производства
Вхождение бережливого производства в промышленность произошло в 1950-е годы в корпорации под названием Toyota. Создателем данной схемы управления является Тайити Оно. Огромный вклад в дальнейшее формирование, как теории, так и практики бережливого производства внес его коллега по имени Сигео Синго.
В первую очередь, бережливое производство является специфической схемой управления организацией.
Береж...
подробнее
Система коучинга
Коучинг является основным методом консультирования и тренинга. Он отличается от классического тренинга и классического консультирования тем, что коучинг не дает каких-либо советов и четких рекомендаций, он находит решения вместе с клиентом.
На сегодняшний день существует огромное количество определений коучинга, основными из которых являются следующие:
Традиционно выделяют четыре главных этапа коучи...
подробнее
Кадровое прогнозирование
Первоначальным этапом планирования кадровой работы считается прогнозирование, которое является базой при подготовке плановых решений (заданий). Кадровое прогнозирование в организациях применяют с целью предсказания изменения в структуре и динамике кадровой работы в перспективе, используя при этом анализ прошлого и настоящего опыта.
Этот вид прогнозирования основывается на целях развития компании, ...
подробнее
Теория лидерских качеств
Теория лидерских качеств отражает в себе ранние подходы к объяснению и изучению лидерства. Первые исследователи делали попытки выявить качества, которые отличают великих исторических личностей от масс. Исследователи считали, что лидер имеет какой-то уникальный набор не меняющихся во времени, устойчивых качеств. Исходя из чего, учеными осуществлялись попытки выявить лидерские качества, научиться и...
подробнее
Понятие бережливого производства
Вхождение бережливого производства в промышленность произошло в 1950-е годы в корпорации под названием Toyota. Создателем данной схемы управления является Тайити Оно. Огромный вклад в дальнейшее формирование, как теории, так и практики бережливого производства внес его коллега по имени Сигео Синго.
В первую очередь, бережливое производство является специфической схемой управления организацией.
Береж...
подробнее
Система коучинга
Коучинг является основным методом консультирования и тренинга. Он отличается от классического тренинга и классического консультирования тем, что коучинг не дает каких-либо советов и четких рекомендаций, он находит решения вместе с клиентом.
На сегодняшний день существует огромное количество определений коучинга, основными из которых являются следующие:
Традиционно выделяют четыре главных этапа коучи...
подробнее
Кадровое прогнозирование
Первоначальным этапом планирования кадровой работы считается прогнозирование, которое является базой при подготовке плановых решений (заданий). Кадровое прогнозирование в организациях применяют с целью предсказания изменения в структуре и динамике кадровой работы в перспективе, используя при этом анализ прошлого и настоящего опыта.
Этот вид прогнозирования основывается на целях развития компании, ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы