Создан заказ №2939979
17 августа 2018
Целью курсовой работы является изучение особенностей системы мотивации трудовой деятельности персонала организации и разработка рекомендации по повышению их эффективности.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет:Организация производственной деятельности технического персонала.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Результативность управления организациями в ситуации развития рыночных отношений большую часть зависит от порядка и активности систем мотивации и стимулирования их сотрудников.
В рамках социально-трудовых взаимоотношений перемены проявляются наиболее чувствительно. Это вызвано тем, что менеджмент большей части организаций главное внимание как обычно оказывает задачам минимизации издержек и максимизации прибыли. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Другими словами, преимущество принадлежит целям производственного вида. Не смотря на это, управлению процессами сближения трудовой деятельности сотрудников, обеспечению соответствия желаний и целей сотрудников и организации в целом, созданию примеров нового организационного поведения, результативных систем мотивации сотрудников не дается нужного внимания. В то же время, создание и совершенствование результативной мотивационной системы в организации поможет в большей степени понизить уровень конфликтности в коллективе, наладить взаимоотношения сотрудников с руководителями и собственно между самими работниками, значительно увеличить уровень самоорганизации и самоуправления, а, значит и производительность, и качество труда.
Осуществлять прописанные цели можно методом формирования и постепенного улучшения системы мотивации работы персонала организации, направленной на обеспечение высокого уровня трудовой жизни людей.
В современной практике совершенствование мотивационной деятельности сотрудников побуждает к росту производительности ничуть не меньше, чем технологическое перевооружение. Кроме этого, известно большое число примеров, когда конкурентных преимуществ добивались не за счет лучшей и современной техники и технологии, а за счет грамотно построенной мотивационной системы организации.
Все большее количество руководителей понимает необходимость и увеличивающуюся значимость мотивационной части, без которой ни одна фирма не осуществит в полную меру свой потенциал развития.
Все вышеперечисленное объясняет актуальность и заинтересованность темы данной работы.
Целью курсовой работы является изучение особенностей системы мотивации трудовой деятельности персонала организации и разработка рекомендации по повышению их эффективности.
Для реализации вышеуказанной цели были решены следующие задачи:
-раскрыть сущность понятия «мотивация трудовой деятельности» персонала организации;
-изучить современные теории мотивации труда персонала;
-провести анализ факторов, оказывающих влияние на мотивацию работников;
-разработать мероприятия, направленные на повышение мотивации работников к высокой эффективной трудовой деятельности;
Объектом курсовой работы является персонал компании ООО «Индекс», предметом - система мотивации трудовой деятельности персонала ООО «Индекс».
В ходе написания работы применялись различные методы, такие как: структурный и системный анализ, статистические, социологические, а также анкетированиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является изучение особенностей системы мотивации трудовой деятельности персонала организации и разработка рекомендации по повышению их эффективности..docx
2020-09-13 06:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор очень ответственно подходит к вопросу написания работы, я всем советую данного автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
