Создан заказ №2941330
29 апреля 2018
Диагностика при аттестации кадров
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по педагогике. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Аттестация является одной важнейших составляющих по управлению персоналом. Невозможно осуществлять планирование персонала, отбор и адаптацию сотрудников, стимулирование труда и развитие способностей, кадровые перемещения и стимуляцию сплочения коллектива без аттестации деловых, личностных и профессиональных качеств сотрудников. Условия деятельности предприятия – его правовая сторона, финансово-экономическая структура, социальная направленность определяют целесообразность аттестации как одного из направлений совершенствования работы с кадрами, повышения результативности труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Аттестация является, пожалуй, самым эффективным и действенным механизмом для оценки персонала организации. Она является своеобразным социальным механизмом и кадровой технологией, которая позволяет не только определить уровень профессиональной квалификации конкретного работника и объем знаний, но и установить наличие у сотрудника деловых, коммуникационных, организаторских и управленческих навыков и склонностей.
Этим обстоятельством и объясняется актуальность данного исследования – изменчивость содержания труда подразумевает изменения в самом человеке, и, соответственно, предполагает использование диагностических методов, позволяющих наиболее эффективно не только аттестовать лучшие кадры, но и определить наилучшие качества идеального работника для конкретной организации.
Рассмотрение проблемы диагностики персонала в ходе аттестации затрагивались научным обществом с переменной периодичностью. Так, стоит отметить работу Е.В. Левиной, которая раскрыла особенности тестовых методик для аттестации персонала с включением психодиагностики [10, c. 101-104]. Отмечена роль диагностики и в труде А.И. Буйницкого и А.С. Мануильникова, которые позиционировали диагностику как способ определения роли персонала и рейтингов руководителей [3, c. 282-291]. В книге Перепелкиной Н.О. и Мутавчи Е.П. вопрос проведения психодиагностики как одного из направлений аттестации персонала [15, c. 154-155].
Целью данной работы является диагностика, проводимая при аттестации кадров.
Для достижения поставленной цели будут решаться следующие ключевые задачи:
Изучение содержания аттестации как основного способа оценки персонала;
Анализ организационных аспектов проведения аттестации с позиций проведения аттестации и наиболее распространенных ошибок в ходе реализации мероприятий;
Произвести диагностику персонала на основе трех методик – оценки мотивации к работе, оценки управленческого интеллекта и установить наличие организаторских и коммуникационных склонностей;
Проанализировать полученные результаты.
Объектом исследования данной работы является диагностика при аттестации персонала.
Предметом исследования является психодиагностика персонала для выявления мотивации к работе, оценке управленческого интеллекта, и оценке уровня организаторских и коммуникационных склонностей кадров.
Теоретическую базу исследования составляют статьи из научных периодических изданий согласно исследуемой тематике, практические пособия по психодиагностике и управлению кадрами.
Методологическую основу исследования составляет такие методы, как методы обобщения, анализа и описательный метод.
В исследовании принимали участие 12 респондентов, поровну представленных мужчинами и женщинами.
ГЛАВА I. Понятие аттестации персоналПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Диагностика при аттестации кадров.docx
2018-05-05 11:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за проделанную работу. За исключением некоторых нюансов,все было на высшем уровне
Хочешь такую же работу?
300 ₽
