Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Влияние процесса коммуникаций на эффективность управления организацией
Создан заказ №2941367
29 апреля 2018

Влияние процесса коммуникаций на эффективность управления организацией

Как заказчик описал требования к работе:
Влияние процесса коммуникаций на эффективность управления организацией. Объем 15-20 страниц. Требования в прикрепленном файле. Работа состоит из 2 частей: теоретической (тема работы) и творческой (вопросы по ней в прикрепленном файле) Обязательно список источников в алфавитном порядке, ссылки в тек сте на источники в виде [1, c. 34
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
katyaivanova
5
скачать
Влияние процесса коммуникаций на эффективность управления организацией.docx
2018-05-03 11:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Все хорошо и в срок, автора рекомендую. Оценка за работу снижена т.к. сдавал уже задолженность по семестру.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
"Эффективные каналы коммуникации с местным сообществом"
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Адаптация человека к организационному окружению
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Производственная практика, индивидуальное задание!
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Коммуникация и языковые барьеры.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
реферат по предмету основы менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Общий и специальный менеджмент. Различия и сходства
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Разработка управленческого решения
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Задачи по календарному и сетевому планированию.
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа Управленческий аудит
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Построение сводного бюджета предприятия
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа. Менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
контроллинг
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Организация предпринимательской деятельности
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Моделирование экономических и информационных систем
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы управления организационной структурой
В соответствие с изменившимися условиями, преобразование организационной структуры являются одной из главных задач управления. В большом количестве случаев решения, связанные с изменением организационной структуры принимают высшие руководители организации. Это является часть их основной работы.
Традиционно, используются такие меры, как изменения, происходящие в составе и уровне квалификации работн...
подробнее
Оценка рисков контрагентов
Ключевые риски контрагентов связаны с различными мошенническими действиями: нарушение срока поставки, качества, номенклатуры, цен и условий поставок. В случае покупателя это может выражаться в нарушении срока и порядка оплаты, изменении ранее согласованных цен и объема закупки. Мошенничество поставщиков может проявляться в хищении денежных средств, полученных от покупателей, с применением разных с...
подробнее
Современные технологии мотивации
Мотивация представляет собой различные вариации стимулирования сотрудников на осуществление эффективного и качественного труда, выполняемого в полном объеме. Для достижения поставленных целей и задач необходим хороший стимул. Рассмотрим практический пример.
Мотивация – эффективный метод работы с персоналом. Некоторые сотрудники нуждаются в поощрении. Если их не похвалили или не поругали, то есть во...
подробнее
Инструменты организационной культуры
Формирование организационной культуры традиционно происходит в процессе профессиональной адаптации персонала. Внешняя среда оказывает огромное влияние на организацию, что, естественно, оказывает непосредственное влияние на ее культуре. Но, как показывает практика, две организации, которые функционируют в одном и том же окружении, обычно имеют различные друг от друга культуры.
Это связано с тем, чт...
подробнее
Методы управления организационной структурой
В соответствие с изменившимися условиями, преобразование организационной структуры являются одной из главных задач управления. В большом количестве случаев решения, связанные с изменением организационной структуры принимают высшие руководители организации. Это является часть их основной работы.
Традиционно, используются такие меры, как изменения, происходящие в составе и уровне квалификации работн...
подробнее
Оценка рисков контрагентов
Ключевые риски контрагентов связаны с различными мошенническими действиями: нарушение срока поставки, качества, номенклатуры, цен и условий поставок. В случае покупателя это может выражаться в нарушении срока и порядка оплаты, изменении ранее согласованных цен и объема закупки. Мошенничество поставщиков может проявляться в хищении денежных средств, полученных от покупателей, с применением разных с...
подробнее
Современные технологии мотивации
Мотивация представляет собой различные вариации стимулирования сотрудников на осуществление эффективного и качественного труда, выполняемого в полном объеме. Для достижения поставленных целей и задач необходим хороший стимул. Рассмотрим практический пример.
Мотивация – эффективный метод работы с персоналом. Некоторые сотрудники нуждаются в поощрении. Если их не похвалили или не поругали, то есть во...
подробнее
Инструменты организационной культуры
Формирование организационной культуры традиционно происходит в процессе профессиональной адаптации персонала. Внешняя среда оказывает огромное влияние на организацию, что, естественно, оказывает непосредственное влияние на ее культуре. Но, как показывает практика, две организации, которые функционируют в одном и том же окружении, обычно имеют различные друг от друга культуры.
Это связано с тем, чт...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы